Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 40230

  • В программе: применение ТК РФ с учетом изменений законодательства 2019 г. и планирующиеся в 2020 г., новейшей судебной практики и разъяснений государственных органов

    Для кого

    Для руководителей предприятий и организаций, руководителей и специалистов служб персонала, начальников и специалистов отделов кадров, отделов труда и заработной платы, юристов

    Программа

    1. Профессиональные стандарты: обязательность их применения.
      Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации. Итоги внедрения профстандартов на примерах российских предприятий. Перспективы перехода от квалификационных справочников к профстандартам.
    2. Независимая оценка квалификации (НОК):
      права и обязанности работодателя и работника.
    3. Трудовой договор (ТД).
      Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров. Различия трудового и гражданско-правового договора. Обязательные и дополнительные условия ТД. Срочный ТД. Внутреннее и внешнее совместительство. Дистанционная работа. Дополнительные соглашения к ТД. Перевод и перемещение.
    4. Изменения в трудовом законодательстве в связи с пенсионной реформой.
      Поэтапное увеличение пенсионного возраста. Санкции за необоснованный отказ в приеме на работу и увольнение специалистов предпенсионного возраста.
    5. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.
      Дисциплинарная, административная, уголовная. Порядок применения КоАП РФ. Ответственность должностных и юридических лиц. Дисквалификация руководителя.
    6. Материальная ответственность сторон трудового договора.
      Случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда. Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба.
    7. Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА) по регулированию трудовых отношений на предприятии. Соотношение норм трудового законодательства с ЛНА.
      • Основные требования к организационно-распорядительным документам. Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения. Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами.
      • Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
      • Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание.
      • Трудовые книжки: поэтапный переход на электронный формат.
    8. Особенности трудовых отношений с генеральным директором.
      Оформление, обязанности, нюансы трудового договора. Дистанционная работа, ответственность. Увольнение. Судебная практика.
    9. Оплата труда (ОТ) и компенсации в трудовом законодательстве.
      Правовое регулирование оплаты труда. Федеральный МРОТ и региональный минимальный размер заработной платы. Санкции за выплату заработной платы ниже установленного уровня. Гарантийные и компенсационные выплаты. ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственность работодателя за задержку денежных выплат. Изменение условий ОТ как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
    10. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
      • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа.
      • Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Отстранение от работы (недопущения к работе). Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника.
      • Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др.
    11. Проверки государственной инспекции труда.
      Новые полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок с учетом риск-ориентированного подхода. Проверочные листы. Требования к содержанию и оформлению внутренней документации по персоналу. Анализ типичных ошибок.
    12. Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя.
      Позиции судов о злоупотреблении правом со стороны работников, об увольнении за прогул. Документирование конфликтных ситуаций.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 37 300 р.

    Подробная информация здесь >