Онлайн-курс Трудовые споры: способы предотвращения и порядок разрешения. Актуальная судебная практика

Код 71799

  • На курсе будут рассмотрены наиболее распространенные ситуации, приводящие к трудовым конфликтам, их последствия, а также важные тенденции в судебной практике. Опытный эксперт расскажет о мерах профилактики и процедуре разрешения трудовых конфликтов

    Для кого

    Для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, юристов и всех специалистов, вовлеченных в деятельность по профилактике и разрешению трудовых споров

    Программа

    1. Трудовые конфликты и трудовые споры как правовые категории. Работодатель и работник как стороны трудового конфликта. Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым конфликтам: Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; Мотивированный отказ в приеме на работу: практические рекомендации. Риски при выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Дискриминация в сфере труда. Признаки дискриминации. Последствия для работодателя и способы избежать обвинения в дискриминации.
    2. Ошибки, возникающие при оформлении трудовых отношений и их последствия. Профилактика трудовых конфликтов. Трудовой договор (ТД) — основа бесконфликтных трудовых отношений. Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Анализ типичных ошибок при составлении и заключении ТД. Обзор практики. Роль локальных ЛНА в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов. Применение профессиональных стандартов для определения квалификации, трудовой функции, при составлении должностных инструкций, в процедурах оценки персонала. Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу.
    3. Трудовые конфликты, связанные с дистанционной работой. ГПХ, ошибки при работе с самозанятыми. Неправомерное изменение условий трудового договора. Перевод работника на другую должность, перевод на неполный рабочий день (неполную неделю), изменение размера заработной платы или системы оплаты труда. Нарушение законодательства о выплате заработной платы и премировании работников. Обзор последних изменений. Последствия для работодателя. Ошибки работодателя при предоставлении отпусков, направление в отпуск без сохранения заработной платы, Особенности предоставления учебных отпусков. Материальная ответственность. Несоблюдение условий привлечения работника. Возмещение затрат, связанных с обучением. Возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю. Трудовые споры в сфере защиты персональных данных (ПД). Оформления документов с учетом требований действующего законодательства по персональным данным. СОУТ: нарушения законодательства об охране труда. Последствия в результате действий работодателя при проведении СОУТ.
    4. Дисциплинарная ответственность работника. Право работодателя применять дисциплинарные взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Отмена (снятие) дисциплинарного взыскания. Обзор судебной практики. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами. Методы противодействия злоупотреблениям своим правом со стороны работника. Участие профсоюза в защите трудовых прав работника.
    5. Увольнения. Расторжение по инициативе работника или по соглашению сторон: распространенные риски. Расторжение по инициативе работодателя. Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при ликвидации организации, сокращении численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденное результатами аттестации. и пр.
    6. Психологические аспекты профилактики. Практическая конфликтология: работа с настроениями персонала «изнутри» и инструменты снижения эмоционального напряжения в конфликте.
    7. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, электронная трудовая книжка, задержка расчета, различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом). Последствия. Восстановление на работе. Признание увольнения незаконным. Изменение даты и основания для увольнения. Взыскание невыплаченной заработной платы.
    8. Процедура разрешения трудовых конфликтов (споров). Досудебное разрешение трудовых конфликтов. Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам (КТС). Формирование состава и принципы работы. Исполнение решений КТС. Соблюдение процедуры. Судебные споры. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность. Рассмотрение заявлений судом общей юрисдикции. Порядок и сроки исполнения решений суда. Примеры из практики. Последствия трудовых споров для работодателя. Обзор судебной практики.
    9. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения законодательства о труде (дисциплинарная, административная, уголовная): процедура привлечения. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Новые полномочия и компетенции ГИТ, правила проведения плановых и внеплановых проверок с учетом изменений ТК РФ (в т. ч. проверок без привлечения юридических лиц). Чек-листы. Подготовка к проверке. Защита прав работодателя в процессе проверки и по результатам ее проведения.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 55 230 р.

    Подробная информация здесь >>

Условия участия:

Срок обучения: очная форма с 2 июня по 6 июня 2025 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- обучение по заявленной программе;
- сборник информационно-справочных материалов .

Время и место

Учиться можно с компьютера или смартфона.

пн. 2 июн — пт. 6 июн 2025 в 09:30

Запросить другие даты

Документ

удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)

51 030 рублей (Стоимость для нерезидентов РФ может отличаться)

Записаться

Курс также состоится в нашем учебном комплексе. Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Памятка участника

Скачайте и распечатайте памятку участника: она содержит всю информацию о документах для зачисления, об оплате и обучении.

О формате

Онлайн обучение в ЦНТИ Прогресс — это прямое подключение к учебной аудитории, где проходит очный курс повышения квалификации. Подробнее →

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».