Трудовые споры: способы предотвращения и порядок разрешения. Актуальная судебная практика

О курсе:

На курсе будут рассмотрены наиболее распространенные ситуации, приводящие к трудовым конфликтам, их последствия, а также тенденции в судебной практике. Опытный эксперт расскажет о мерах профилактики и процедуре разрешения трудовых конфликтов

Для кого:

Для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, юристов и всех специалистов, вовлеченных в деятельность по профилактике и разрешению трудовых споров

Программа:

1. Трудовые конфликты и трудовые споры как правовые категории. Работодатель и работник как стороны трудового конфликта. Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым конфликтам: Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; Мотивированный отказ в приеме на работу: практические рекомендации. Риски при выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Дискриминация в сфере труда. Признаки дискриминации. Последствия для работодателя и способы избежать обвинения в дискриминации.
2. Ошибки, возникающие при оформлении трудовых отношений и их последствия. Профилактика трудовых конфликтов. Трудовой договор (ТД) — основа бесконфликтных трудовых отношений. Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Анализ типичных ошибок при составлении и заключении ТД. Обзор практики. Роль локальных ЛНА в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов. Применение профессиональных стандартов для определения квалификации, трудовой функции, при составлении должностных инструкций, в процедурах оценки персонала. Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу.
3. Трудовые конфликты, связанные с дистанционной работой. ГПХ, ошибки при работе с самозанятыми. Неправомерное изменение условий трудового договора. Перевод работника на другую должность, перевод на неполный рабочий день (неполную неделю), изменение размера заработной платы или системы оплаты труда. Нарушение законодательства о выплате заработной платы и премировании работников. Обзор последних изменений. Последствия для работодателя. Ошибки работодателя при предоставлении отпусков, направление в отпуск без сохранения заработной платы, Особенности предоставления учебных отпусков. Материальная ответственность. Несоблюдение условий привлечения работника. Возмещение затрат, связанных с обучением. Возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю. Трудовые споры в сфере защиты персональных данных (ПД). Оформления документов с учетом требований действующего законодательства по персональным данным. СОУТ: нарушения законодательства об охране труда. Последствия в результате действий работодателя при проведении СОУТ.
4. Дисциплинарная ответственность работника. Право работодателя применять дисциплинарные взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Отмена (снятие) дисциплинарного взыскания. Обзор судебной практики. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами. Методы противодействия злоупотреблениям своим правом со стороны работника. Участие профсоюза в защите трудовых прав работника.
5. Увольнения. Расторжение по инициативе работника или по соглашению сторон: распространенные риски. Расторжение по инициативе работодателя. Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при ликвидации организации, сокращении численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденное результатами аттестации. и пр.
6. Психологические аспекты профилактики. Практическая конфликтология: работа с настроениями персонала «изнутри» и инструменты снижения эмоционального напряжения в конфликте.
7. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, электронная трудовая книжка, задержка расчета, различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом). Последствия. Восстановление на работе. Признание увольнения незаконным. Изменение даты и основания для увольнения. Взыскание невыплаченной заработной платы.
8. Процедура разрешения трудовых конфликтов (споров). Досудебное разрешение трудовых конфликтов. Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам (КТС). Формирование состава и принципы работы. Исполнение решений КТС. Соблюдение процедуры. Судебные споры. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность. Рассмотрение заявлений судом общей юрисдикции. Порядок и сроки исполнения решений суда. Примеры из практики. Последствия трудовых споров для работодателя. Обзор судебной практики.
9. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения законодательства о труде (дисциплинарная, административная, уголовная): процедура привлечения. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Новые полномочия и компетенции ГИТ, правила проведения плановых и внеплановых проверок с учетом изменений ТК РФ (в т. ч. проверок без привлечения юридических лиц). Чек-листы. Подготовка к проверке. Защита прав работодателя в процессе проверки и по результатам ее проведения.