Онлайн-курс Кадровое делопроизводство: новые требования ТК РФ в 2025 году

Код 71696

  • Курс поможет вам обновить и систематизировать знания в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, включая особенности работы в условиях частичной мобилизации, правильно организовать и вести кадровый учет, а также успешно пройти проверки

    Для кого

    Для менеджеров, специалистов, инспекторов службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и других специалистов, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов

    Программа

    1. Изменения в трудовом законодательстве 2024–2025 гг. ФЗ № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ»: последствия «регуляторной гильотины». Отчетность в СФР, новая форма ЕФС-1.
    2. Изменения ТК и ФЗ «О занятости населения в РФ». ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Цифровая платформа «Работа в России». Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест для инвалидов. Новые правила расчета квоты с 2024 г. Субсидии при трудоустройстве безработных граждан в 2025 г. МРОТ и прожиточный минимум.
    3. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений. Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Информационные системы ЭДО. Использование и применение интернет-ресурсов. Особенности сочетания бумажного и электронного документооборота. Электронные трудовые книжки. Требования к оформлению на бумажном носителе. Особенности ЭДО в условиях частичного или полного перехода на дистанционный/удаленный режим работы. Правила хранения электронных документов. ЭДО в бюджетных организациях.
    4. Дистанционная работа. Обзор изменений, комментарии Роструд и Минтруд. Порядок возмещения расходов с 2024 в связи с изменениями НК РФ. Особенности регулирования труда на удаленной работе, виды дистанционной работы, определение места работы, порядок взаимодействия с дистанционным работником. Прием дистанционного сотрудника. Условия изменения, расторжения трудового договора. Договор ГПХ и «самозанятые»: правовое регулирование. Дистанционная работа за пределами РФ. Обзор судебной практики.
    5. Регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства. Государственное регулирование делопроизводства. Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ. Придание документам юридической силы. Локальное регулирование документооборота в соответствии с изменениями в ТК РФ. Общие вопросы организации хранения кадровых документов.
    6. Локальные нормативные акты организации. Оформление, утверждение, введение в действие, внесение изменений. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Штатное расписание. Штатный список. Организационная структура. Положения о структурных подразделениях.
    7. Локальное регулирование делопроизводства. Инструкция по делопроизводству, альбом форм документов, табель форм документов. Номенклатура дел: значение, составление и ведение. Унифицированные формы кадровой документации. Обращение с информацией ограниченного распространения.
    8. Особенности применения работодателями профстандартов. Профстандарт как основа. для разработки должностных инструкций и иных локальных нормативных актов (ЛНА), определяющих требования к квалификации работника. Итоги внедрения профстандартов (примеры из практики). Приведение ЛНА в соответствие с профстандартами. Независимая оценка квалификации (НОК): обязательность НОК для отдельных видов деятельности.
    9. Документирование трудовых отношений.
      • Порядок приема на работу. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора. Оформление приема на работу. Ознакомление с ЛНА, составление приказа о приеме, личная карточка работника, формирование и ведение «личных дел». Особенности оформления трудовых отношений с бывшими госслужащими, женщинами, имеющими детей и иными категориями работников.
      • Иностранные работники. Заключение и расторжение трудового договора. Миграционный учет и порядок работы с МВД. Документы, подтверждающие статус иностранных граждан в РФ. Ограничения на привлечение иностранцев к работе.
      • Учет рабочего времени. Оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа и неполный рабочий день. Ненормированный рабочий день. Виды отпусков и новые требования по их оформлению. Особенности предоставления отпусков отдельным категориям. Правила проведения диспансеризации для различных категорий работников. Служебные командировки.
      • Процедуры движения персонала. Перевод на другую работу, виды переводов. Особенности оформления временных переводов. Отличие перевода и перемещения. Совмещение и совместительство: основные отличия, порядок оформления, установление оплаты труда при совмещении, заработная плата при совместительстве.
      • Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий. Представление на поощрение. Порядок применения взысканий. Оформление документов — оснований для издания приказа. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Обзор судебной практики.
      • Расторжение трудового договора. Требования к оформлению увольнения работников. Форма и порядок уведомления работника. Расчет компенсации за отпуск. Учет общего трудового и страхового стажа. Разбор типичных ошибок.
      • Воинский учет: цифровизация и обязанности работодателя. Указ Президента № 854, поправки в законодательство, электронная база военнообязанных и реестр повесток. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации.
    10. Правовые аспекты ведения КДП.
      • Правовая ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Дисциплинарная, административная и иные виды ответственности юридических и физических лиц (работодателей, должностных лиц и работников). Дисквалификация руководителя. Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства. Обзор судебной практики.
      • Конфиденциальное делопроизводство. Нормативные акты, регулирующие работу с персональными данными. Новые обязанности по уничтожению персональных данных с 1 марта 2023 года.
      • Новое о проверках. ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». Новые виды контрольно-надзорных мероприятий. Взаимодействие с ГИТ. Подготовка к проверке: проверочные листы. Формы и порядок проведения. Анализ типичных ошибок. Досудебное обжалование.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 62 065 р.

    Подробная информация здесь >>

Условия участия:

Занятия проходят по очно-заочной форме. Срок обучения: заочная форма - с 27 января по 2 февраля 2025 года, очная форма с 3 февраля по 7 февраля 2025 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- обучение по заявленной программе;
- комплект информационно-справочных материалов.

Время и место

Учиться можно с компьютера или смартфона.

пн. 3 фев — пт. 7 фев 2025 в 09:30

Запросить другие даты

Документ

удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)

58 065 рублей (Стоимость для нерезидентов РФ может отличаться)

Записаться

Курс также состоится в нашем учебном комплексе. Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Памятка участника

Скачайте и распечатайте памятку участника: она содержит всю информацию о документах для зачисления, об оплате и обучении.

О формате

Онлайн обучение в ЦНТИ Прогресс — это прямое подключение к учебной аудитории, где проходит очный курс повышения квалификации. Подробнее →

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».