![](http://img.cntiprogress.ru/image/34374/pic1-sm.jpg)
Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
воспользуйтесь ссылкой на актуальные программы-
Этот курс для вас, если вы готовитесь к проверке, принимаете должность, планируете провести комплексный или частичный анализ кадровой документации, совершенствуете систему кадрового учета в организации
Для кого
Для руководителей, специалистов, инспекторов кадровых служб, отделов по работе с персоналом, юристов, внутренних аудиторов предприятий
Программа
I. Организация и порядок проведения аудита на предприятии.
- Понятие кадрового аудита (КА). Виды КА. Цели проведения (в том числе при переходе на электронный документооборот).
- Содержание КА: объект и критерии аудита. Администрирование процесса аудита (этапы проведения КА).
- Документирование процесса управления кадрами.
- Источники трудового права, определяющие требования к кадровому делопроизводству, в т. ч. по ГОСТ.
- Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов документов. Определение юридической силы документов.
- Проверка состава, содержания и оформления ЛНА по трудовым отношениям, ПВТР, структуры и штатной численности, штатного расписания, положения о структурном подразделении, должностных инструкций на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.
- Рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп документов по кадрам. Документирование: заключения трудового договора и приема на работу; перевода на другую работу; предоставления отпусков работникам; поощрения работников; наложений дисциплинарных взысканий на работников; оценки и аттестации работников; учета использования рабочего времени; привлечения работников к работе в выходные дни; служебных командировок; прекращения трудового договора и увольнения с работы. Закрепление в кадровых документах изменения условий оплаты труда. Проверка процедур внедрения профстандартов в организации. Контроль наличия и правильности оформления положения о защите персональных данных и иных документов. Рекомендации по порядку прохождения проверок Роскомнадзора.
- Составление и ведение номенклатуры дел службы
кадров. - Формирование и ведение табеля форм документов службы кадров.
- Хранение дел службы кадров. Проверка соблюдения сроков хранения по новым требованиям.
- Практическое занятие: «Пошаговая методика проведения КА собственными силами».
- Определение целей и задач проверки. План-график.
- Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам.
- Регламентация процесса КА.
- Подготовка отчета и плана мероприятий, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
- Контроль за процедурой аудита.
II. Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации.
- Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы.
- Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок.
III. Юридический практикум для кадровика.
- Изменения в трудовом законодательстве в 2022 гг.: обзор и комментарии. Законодательные инициативы на 2023 г. Законодательство об обязательных требованиях: правовые последствия «регуляторной гильотины». Обзор руководств Роструда по соблюдению обязательных требований.
- Трудовой договор: отличие от гражданско-правовых договоров. Дополнение трудового договора. Обязательные и дополнительные условия. Расторжение трудового договора.
- Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников: иностранными гражданами, людьми предпенсионного возраста, беременными женщинами, работниками, имеющими детей, инвалидами и др.
- Медицинские осмотры. Психиатрические освидетельствования. Диспансеризация. Проверка правильности оформления и прохождения: новое в законодательстве.
- Увольнения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя. Распространенные ошибки в оформлении документов, несоблюдение процедуры ознакомления с ЛНА. Возможные последствия допущенных ошибок. Увольнение работника за неправомерные действия как вид дисциплинарной ответственности. Основания и процедура. Сокращение численности и (или) штата. Сложные увольнения. Расчет работника при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
- Административная и уголовная ответственность должностных лиц, юридических лиц за нарушение норм трудового законодательства. Обзор судебной практики.
- Оценка эффективности работы кадровой службы и системы кадрового документооборота, улучшение деятельности кадровой службы.
IV. Проверки государственной инспекции труда.
- Новое о проверках в соответствии с требованиями Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». Система оценки и управления рисками причинения вреда (ущерба). Самостоятельная оценка соблюдения обязательных требований (самообследование). Самопроверка как элемент кадрового аудита. Проверки без привлечения юридических лиц.
- Порядок и сроки исправления ошибок. Рекомендации по исправлению ошибок по итогам проверки. Пересмотр категории риска. Досудебное обжалование. Судебная практика.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 43 000 р.
Подробная информация здесь >>