Онлайн-курс Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2025 году. Как упростить кадровые процессы

Код 71821

  • В программе: наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства. Вы узнаете, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы.

    Для кого

    Для кадровика, бухгалтера, юриста, руководителя организации

    Программа

    Изменения в трудовом и социальном законодательстве

    1. Глобальные изменения в трудовом законодательстве в связи с изменением критериев выплаты премий: что надо сделать уже сейчас? Новые правила депремирования в 2025 году.
    2. Правда ли, что снижать премии можно теперь не более, чем на 20% или нет: разбираем Постановление КС № 32-П о признании не соответствующей Конституции РФ ст.135 ТК РФ. Как грамотно прописать в ЛНА систему премирования?
    3. Статья 236 ТК РФ: чем может обернуться неначисление компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время? Последние изменения в эту статью в связи с Постановлением КС № 16-П: риски работодателя выросли многократно.
    4. Оплата сверхурочной работы: изменения в ст. 152 ТК РФ с 1 сентября 2024 года в связи с признанием её не соответствующей Конституции РФ
    5. Постановление Конституционного суда № 40-П: «золотые парашюты» при увольнении возвращаются?
    6. Порядок взаимодействия с работниками, имеющими дополнительные гарантии и компенсации: участниками СВО и членами их семей, инвалидами, донорами, несовершеннолетними, работниками с семейными обязанностями в связи с изменениями в законодательстве в 2025 году.
    7. Изучаем предстоящие изменения понятия «ненормированный рабочий день» и корректируем ЛНА.
    8. Особенности взаимодействия работодателей с СФР: проблемы и способы их решения. Изменения в порядке назначения пособий до 1,5 лет и предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом — отвечаем на все вопросы. Электронные больничные листы: типичные ошибки работодателей. Что делать с часто и много болеющими работниками — практические рекомендации. Как минимизировать затраты времени и сил при расследовании травм?
    9. Порядок заключения договоров ГПХ в 2025 году в связи с изменениями в законодательстве. Типичные ошибки работодателей, дающие основания для признания договора ГПХ трудовым.
    10. Усиление ответственности работодателя за неисполнение обязанностей по трудоустройству инвалидов. Что ждет работодателя, если работник скрыл инвалидность? Как узнать о наличии у работника инвалидности?
    11. Изменения в сфере воинского учета. Увеличение размера штрафов и новые виды штрафной ответственности. Что делать, если совсем не вели воинский учет — прятаться дальше или идти «сдаваться»? Как грамотно общаться с сотрудниками военкоматов? Проверки состояния воинского учета: порядок, сроки, риски для работодателя. Судебная практика по оспариванию размеров штрафов.

    Работник и работодатель: конфронтация или сотрудничество?

    1. Работа кадровика и бухгалтера в 2025 году. Как упростить кадровые процессы? От каких приказов и ЛНА можно отказаться? Что можно НЕ ДЕЛАТЬ, не боясь штрафов?
    2. Действия работодателя при возвращении работника с СВО. Порядок компенсации расходов работодателя при приёме на работу участников СВО и членов их семей.
    3. Изменения при работе с персональными данными сотрудников. Какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные? Типичные претензии контролирующих органов.
    4. Регулирование удаленной работы: обобщаем опыт и ошибки. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка — что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Охрана труда удалённых работников. Как прописать адрес выполнения работ и надо ли?
    5. Проверки в 2025 году. Самые распространённые претензии ГИТ, прокуратуры и других контролёров в настоящее время. Как грамотно подготовиться к проверке, встретить и проводить ревизора?
    6. Увольнение работников: расстаёмся с работником максимально законно и мирно, сравниваем основания увольнения. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию: риски работодателя возросли многократно. Надо ли уведомлять работника о его праве на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?
    7. Отпуска в 2025 году — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя? Мифы и легенды об отпусках (может ли «сгореть» неиспользованный отпуск, можно ли брать отпуск только в рабочие или только в выходные дни и т.п.).
    8. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде, по несоответствию занимаемой должности, за непрохождение испытания, по сокращению численности или штата и т.д. Свежая судебная практика по делам об увольнениях.
    9. Порядок наложения дисциплинарных взысканий с учетом последней судебной практики. Правомерно ли снижение размера премии в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания в связи с предстоящими изменениями в ТК РФ?
    10. Как видеонаблюдение на рабочем месте может помочь работодателю? Видеосъемка как доказательство в суде — судебная практика 2024-2025 годах.
    11. Предполагаемые изменения в трудовом законодательстве в 2025 году: чего ждать, к чему готовиться?

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 46 620 р.

    Подробная информация здесь >>

Условия участия:

Срок обучения: очная форма с 6 февраля по 7 февраля 2025 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- обучение по заявленной программе;
- комплект информационно-справочных материалов.

Время и место

Учиться можно с компьютера или смартфона.

чт. 6 фев — пт. 7 фев 2025 в 09:30

Запросить другие даты

Документ

удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176763 от 22.12.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)

42 420 рублей в т.ч. НДС 5% 2 020 руб

Записаться

Курс также состоится в нашем учебном комплексе. Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Памятка участника

Скачайте и распечатайте памятку участника: она содержит всю информацию о документах для зачисления, об оплате и обучении.

О формате

Онлайн обучение в ЦНТИ Прогресс — это прямое подключение к учебной аудитории, где проходит очный курс повышения квалификации. Подробнее →

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».