Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Онлайн-курс

Код 58259

  • В программе: обзор правовых норм, регулирующих трудовые отношения работодателя и работника в части профилактики и разрешения трудовых конфликтов. Отработка практических навыков оформления документов с учетом интересов работодателя. Судебная практика

    Для кого

    Для руководителей и сотрудников служб персонала, отделов кадров, юристов, руководителей организаций, консультантов по трудовым спорам и всех специалистов, вовлеченных в процессы профилактики и разрешения трудовых споров

    Программа

    1. Требования к оформлению кадровых документов с учетом изменений законодательства. Срочно исправить, добавить!
      • Основные правила и порядок оформления кадровых документов. Состав кадровой документации. Документы, носящие обязательный и рекомендательный характер.
      • Локальные нормативные акты (ЛНА). Обязательные и факультативные. ЛНА и профстандарты. Порядок разработки, утверждения, введения в действие, ознакомление работников (перечень и формы), внесение изменений.
      • «ПВТР» — основной документ в решении споров с работниками и рычаг управления персоналом. Все обязательные изменения в 2021–2022.
      • «Положение об оплате и премировании» и штатное расписание — основные ЛНА, по оплате труда в организации.
      • «Положение о защите персональных данных», разрешение на обработку персональных данных (ПД). Новое согласие на обработку ПД, разрешенных субъектом для распространения. Увеличение штрафных санкций за нарушения в области работы с ПД.
      • Должностные инструкции или должностные обязанности: что предпочесть. Мнение Роструда.
      Практикум: конструируем согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом для распространения.
    2. Порядок оформления и изменения условий трудовых отношений.
      • Трудовой договор (ТД): составление и заключение с учетом интересов сторон. Обязательные и дополнительные условия.
      • Срочный ТД. Совместительство и совмещение. Ошибки при оформлении внутренних совместителей.
      • Изменения условий ТД. Перемещение и перевод. Изменение условий ТД без согласия работника.
      • Дополнительные соглашения. Что изменяем при внедрении профстандартов, при переходе на дистанционную работу.
    3. Блиц по отпускам. Тонкости оформления. Отпуск с последующим увольнением. Дни для прохождения диспансеризации — не новый вид отпусков. Пособия работникам, имеющим детей.
      Практикум: анализ ТД на основании чек-листа ГИТ. Анализ договора ГПХ, выявление пунктов, приводящих к признанию его трудовым.
    4. Конфликтные ситуации. Алгоритм наложения дисциплинарных взысканий в зависимости от степени дисциплинарного проступка. Особенности фиксации состояния алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Рекомендации с учетом судебной практики. Порядок снятия дисциплинарных взысканий. Подробное рассмотрение дисциплинарного взыскания в виде «увольнения по соответствующим основаниям». Новое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с дистанционными работниками.
      Практикум: конструируем процедуры увольнения за виновные действия по различным основаниям.
    5. Прекращение трудовых отношений (увольнение). Общие основания. Соглашение сторон — процедура без последствий, единственный «подводный камень». Судебная практика. Перевод к другому работодателю — плюс для работодателя. Инициатива работника — алгоритм. Ликвидация. Сокращение численности (штата). Отдельные пункты прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    6. Профилактика трудовых споров при прекращении трудовых отношений по различным основаниям. Расторжение на испытательном сроке: сложные ситуации. Судебная практика. Переход на сведения о трудовой деятельности (электронные трудовые книжки). Что нужно учесть кадровикам по этому вопросу в 2022. Сроки и порядок выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Практика решения сложных вопросов, связанных с трудовыми книжками. Заверяем трудовые книжки по-новому. Характерные ошибки и их исправление. Практика решения сложных вопросов, связанных с трудовыми книжками.
      Практикум: записи в трудовые книжки без ошибок.
    7. Правовые последствия трудовых споров для работодателя. Трудовые споры. Варианты разрешений. Обзор изменений законодательства. Урегулирование трудовых споров (досудебное и судебное). Порядок и сроки обращения работника за защитой своих прав. Ответственность юридических лиц, должностных лиц: санкции, процедура привлечения. Восстановление работника в должности.
    8. Государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль в РФ. Диалог с госинспекцией труда: ведем правильно. Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ. Новые виды проверок. Основания. Проверочные листы. Новые полномочия ГИТ. Риск-ориентированный подход. Подготовка к проверке и анализ кадровой документации. Типичные ошибки, которые необходимо исправить. Порядок составления акта. Прокурорские проверки. Права и обязанности сторон. Меры прокурорского реагирования. Процедура обжалования результатов проверки.
      Практикум: работа с проверочными листами ГИТ.
    9. Разрешение трудовых споров в суде. Подведомственность и подсудность. Сроки обращения и исковая давность: последние изменения законодательства. Порядок и сроки рассмотрения судом, в т. ч. в упрощенном порядке. Судебная практика. Порядок и сроки исполнения решения суда (примеры из практики).

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 43 100 р.

    Подробная информация здесь >