Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Онлайн-курс

Код 58657

  • В программе: зоны ответственности кадровика при спецоценке условий труда, классы вредности и установление тарифов по взносам в ПФР, варианты предоставления гарантий и компенсаций

    Для кого

    Для руководителей и специалистов кадровых служб, отделов персонала, юридических отделов, служб охраны труда

    Программа

    1. Классификация условий труда, основные критерии и. качественные характеристики каждого из классов (подклассов). Гигиеническая оценка условий труда. Вредные факторы и вредные условия труда — соотношение понятий. Опасность, опасный производственный фактор, опасные условия труда — соотношение понятий. Запрет работы в опасных условиях, исключения. Нормативные требования с учетом реализации механизма «регуляторной гильотины». Обзор изменений 2022.
    2. Отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда по степени вредности или опасности по результатам специальная оценки условий труда (СОУТ). Основные этапы СОУТ в соответствии с № 426-ФЗ с учетом последних изменений и дополнений (регламент, состав комиссии, организационное (документальное) обеспечение). СОУТ и дистанционные работники.
    3. Работа с результатами СОУТ. Границы ответственности и обязанности кадровой службы и службы охраны труда. Порядок информирования работников о результатах спецоценки. Отражение в трудовом договоре условий труда. Место работы и рабочее место — как правильно оформить. Аналогичные рабочие места, рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами. Условия трудового договора работника, принимаемого при введении в эксплуатацию вновь организованного рабочего места. Порядок установления/ снятия гарантий и компенсаций. Внесение изменений в трудовой договор по результатам СОУТ, при изменении результатов СОУТ, при изменении условий труда. Спорные ситуации, в том числе обжалование результатов СОУТ. Действия работодателя при установлении вредных условий труда на рабочем месте работника инвалида.
    4. Особенности договорных отношений при наличии вредных условий. Заключение Гражданского договора, правовые последствия. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Требования к содержанию трудовых договоров. Прием на работу -требования к квалификации лиц, выполняющих работу во вредных условиях. Ограничения при приеме на работу по возрастным параметрам. Случаи ограничения применения труда женщин, в том числе в период беременности и кормления ребенка. Ограничения по медицинским основаниям. Стажировка и допуск к работе. «Вредники»-совместители. Установление совмещения. Порядок перевода работника на работу с вредными условиями труда.
    5. Новый порядок проведения психиатрических освидетельствований, предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров. Предсменных медицинских осмотров. Изменения с 01.09.2022. Регламент прохождения. Новые списки. Новый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при которых проводятся медосмотры. Влияние результатов спецоценки на решение вопроса о проведении медосмотров (правовые позиции Роспотребнадзора, Роструда, Минтруда РФ). Порядок оплаты работодателем обязательных медицинских осмотров. Разъяснения Минфина. Порядок отстранения/перевода/расторжения трудового договора с работником по медицинским показаниям. Организация диспансеризации работодателем — дополнительная нагрузка или возможность уменьшения затрат на медосмотры.
    6. Режим рабочего времени и времени отдыха работников с вредными условиями труда. Сокращенное рабочее время, ограничение ежедневной продолжительности рабочего времени. Соблюдение обязательных требований при увеличении нормы рабочего времени до нормальной. Возможность установления суммированного учета рабочего времени, ограничения. Работа в ночное время, в выходные дни, командировки. Сверхурочные работы. Порядок предоставления времени отдыха — ежедневный междусменный и еженедельный непрерывный. Специальные обязательные перерывы при наличии определенных факторов. Дополнительный оплачиваемый отпуск, расчет продолжительности, порядок предоставления. Особые случаи замены отпуска денежной компенсацией. Расчет нормы часов для составления графиков работы.
    7. Другие гарантии и компенсации. Новые нормы выдачи молока и профилактического питания — изменения 2022 г. Замена денежной компенсацией: возможности и ограничения, случаи обязательного отражения компенсаций в трудовом договоре. Новый порядок обеспечения работников СИЗ — изменения с 01.03. 2023.
    8. Льготная пенсия. Категории работников с правом на досрочное назначение пенсии. Виды работ, по которым осуществляются страховые взносы по дополнительным тарифам в ПФ РФ, с 01.01.2023 — в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, влияние результатов СОУТ. Списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и организаций. Списки № 1 и № 2. Условия назначения пенсии.
    9. Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Страховые тарифы при различных классах профессионального риска. Размер страхового тарифа с учетом скидки или надбавки. Условия установления скидок, надбавок. Новые правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в 2022 г. Виды выплат и возмещение вреда.
    10. Новая форма и новые сроки персонифицированной отчетности по работникам с вредными условиями труда с 2023 года, в связи с объединением ПФР и ФСС России в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
    11. Государственный контроль (надзор). Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, законодательства об охране труда. Нарушения в проведении СОУТ, медицинских осмотров, нарушения в обеспечении гарантий и компенсаций «вредникам».

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 43 600 р.

    Подробная информация здесь >