Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Онлайн-курс

Код 58808

  • Особенности заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с учетом требований законодательства и разъяснений надзорных органов, понятия «дистанционная работа» и «электронный документооборот», а также вопросы частичной мобилизации

    Для кого

    Для руководителей, специалистов, инспекторов служб персонала, отделов кадров, отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом, юристов, бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций малого бизнеса

    Программа

    1. Изменения трудового законодательства в 2022–2023 гг. Особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 гг., в т.ч., в связи с частичной мобилизацией. Планируемые изменения 2023 г. Соблюдение обязательных требований. Обзор руководств Роструда, правовые последствия «регуляторной гильотины».
      • Переход на электронный документооборот: нормативная база, процедура, использование цифровых платформ.
      • Электронные трудовые книжки.
      • Ведение трудовых книжек на бумажном носителе. Комментарии Роструд.
      • Взаимодействие с СФР с 2023 г.
    2. Трудовой договор (ТД) как основа регулирования правоотношений работодателя и работника.
      • Виды трудовых договоров. Отличие ТД от договора ГПХ. Риски и последствия заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения. Судебная практика переквалификации договора ГПХ в ТД.
      • Мотивированный отказ в приеме на работу: как исключить ошибки. Обзор и анализ судебной практики.
      • Подготовка и порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами (ЛНА).
      • Трудовой договор и профстандарты: оформляем правильно.
      • Должностная инструкция (ДИ) как инструмент защиты прав работодателя. Рекомендации по составлению ДИ для различных должностей. Изменения и дополнения в ДИ.
    3. Заключение трудового договора. Порядок, сроки и особенности. Документальное оформление.
      • Особенности приема на работу руководителей, главных бухгалтеров, бывших госслужащих и др.
      • Заключение ТД с целью защиты прав работодателя, не нарушая прав работника. Обязательные и дополнительные условия ТД. Последствия при их включении.
      • Юридически значимые сообщения в ТД: для чего они нужны.
      • Понятия «место работы» и «рабочее место».
      • Новое понятие — дистанционная работа, удаленная работа. Нормативная база. Кадровые процедуры. Соблюдение прав сторон.
      • Трудовая функция работника с точки зрения применения профстандартов. Изменение ее наименования.
      • Дата начала работы. Срочный ТД. Новый подход к процедуре продления срочного ТД. Признание договора заключенным на неопределенный срок.
      • Оплата труда и ее отражение в ТД. Гарантийные, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам.
      • Рабочее время. Порядок изменения режима.
      • Отражение в ТД результатов СОУТ. Гарантии и компенсации в зависимости от класса и подкласса условий труда.
      • Условия о социальном страховании.
      • Отражение в ТД условий, касающихся обучения работников. Соглашение об обучении. Ученический договор. Предоставление учебного отпуска.
      • Независимая оценка квалификации (НОК). Обязательность. Права и обязанности сторон.
      • Материальная ответственность сторон ТД. Особенности для заместителя руководителя и главного бухгалтера.
      • Вступление ТД в силу.
      • Медицинские осмотры при приеме на работу по новым правилам. Процедуры СОУТ, влияющие на медосмотры. Психиатрические освидетельствования.
      • Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Прекращение ТД в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания. Судебная практика.
      • Изменение ТД. Основания, процедура.
      • Изменения условий ТД при организационных и технологических изменениях условий труда. Основания и сроки.
      • Изменение режима работы. Установление режима неполного рабочего времени. Обязанность и порядок информирования госструктур о введении режима неполного рабочего времени.
      • Изменение оплаты труда по инициативе работодателя.
      • Отличия совместительства и совмещения. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; возложение дополнительных обязанностей. Дополнительная оплата.
      • Перевод на другую работу (временный, постоянный). Перемещение. Особенности перевода отдельных категорий работников и перевод по определенным обстоятельствам. Анализ типичных ошибок.
      • Обновление порядка уведомления об изменении условий ТД.
    4. Расторжение трудового договора. Особенности процедуры увольнения по различным основаниям. Судебная практика.
      • Увольнение о собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Документальное оформление. Особенности.
      • Сокращение численности или штата. Процедура уведомления госорганов. Взаимодействие с профсоюзом.
      • Расторжение ТД по инициативе работодателя. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Прогул. Порядок оформления документов. Разъяснения Роструда.
    5. Защита персональных данных (ПД).
      • Комментарии к Федеральному закону «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006. Хранение, использование и передача ПД работника. Права работников. ПД его родственников.
      • Перспективы введения новых правил Роскомнадзора об уничтожении документов, содержащих ПД.
      • Ответственность работодателя за нарушения законодательства о ПД. Ответственность работника за разглашение охраняемой законом тайны.
      • Проверки Роскомнадзора.
    6. Проверки контролирующих и надзорных органов. Государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль в РФ.
      • Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ. Новые виды проверок. Основания. Новые полномочия ГИТ.
      • Риск-ориентированный подход. Проверочные листы. Основания, порядок прохождения проверки и оформление результатов. Проверки без привлечения юридических лиц. Типичные ошибки при проверках. Судебная практика.
      • Прокурорские проверки: основания и особенности.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 43 000 р.

    Подробная информация здесь >