Курс повышения квалификации Подбор персонала. Нормативно-правовое регулирование
Код 76532
-
ТК РФ предъявляет определённые требования, которые должен соблюдать работодатель при подборе, оценке и приеме кандидатов. В ходе обучения вы узнаете, как подобрать кандидата с необходимой квалификацией, максимально реализуя интересы работодателя и обеспечить при этом соблюдение норм ТК
Для кого
Для руководителей отделов кадров, специалистов по подбору персонала (рекрутеров), аналитиков по подбору персонала
Программа
- Нормативно-правовое регулирование организация подбора персонала.
- Понятие вакансия.
- Порядок предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
- Взаимодействие с органами службы занятости населения РФ, обязательные сведения.
- Размещение сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
- Правовая ответственность за несоблюдение обязательных требований.
- ФЗ Об электронном документообороте в сфере трудовых отношений.
- Информационные системы и порядок взаимодействия с кандидатами, предъявление документов, предусмотренных ст. 65, в том числе, при заключении ТД, в форме электронного документа.
- Определение сроков получения заявлений, уведомлений и сообщений, которые предусмотрены трудовым законодательством лица, поступающего на работу.
- Требования к лицу, претендующему на вакантную должность или работу — права работодателя.
- Обоснованность требований.
- Проверка сведений документов об образовании и квалификации.
- Понятия квалификации и деловых качеств.
- Ограничения и условия для выполнения работы, предусмотренные федеральным законодательством.
- Недопустимость установления ограничений дискриминационного характера. Правовые последствия.
- Прием на работу — право или обязанность.
- Ситуации, когда запрещается отказывать в приеме на работу.
- Последствия неправомерного отказа в приеме на работу.
- Судебная практика, риски для организации.
- Когда отказ будет признан правомерным.
- Оформление отказа в приеме на работу.
- Правовой статус отказа по телефону.
- Собеседование с кандидатом.
- Снятие вакансии, обоснования.
- Правовое регулирование работы с персональными данными в РФ.
- Понятия, виды, основные требования.
- Работа с персональными данными кандидатов.
- Порядок сбора, хранения, использования.
- Ведение кадрового резерва.
- Согласие на внесение соискателя в кадровый резерв.
- Передача персональных данных по электронной почте.
- Испытание при приеме на работу.
- Порядок установления, продолжительность.
- Категории лиц, которым испытание при приеме не устанавливается.
- Регламентация процедур испытания.
- Соотношения мероприятий по адаптации, стажировки и испытательного срока.
- Результат испытания при приеме на работу.
- Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
- Судебная практика.
- Риски для организации.
- Комплексная оценка кандидатов при подборе персонала.
- Определение факторов, влияющих на эффективность собеседования как оценочный инструмент.
- Как сделать подбор специалиста максимально результативным.
- Психологические методы отбора, подбора персонала: секреты проведения собеседования (как минимизировать конфликтность, технологии «отказа» при собеседовании).
- Диагностические мероприятия (батарея тестов, проективные методики): «как найти работника, соответствующего корпоративной культуре компании»; «как быстро читать людей».
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 39 070 р.
Подробная информация здесь >> - Нормативно-правовое регулирование организация подбора персонала.
Условия участия:
для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
Срок обучения:
очная форма с 20 февраля по 21 февраля 2025 года
Для оформления финансовых документов необходимы:
- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.
Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).
Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.
В пакет участника входит
- обучение по заявленной программе;- комплект информационно-справочных материалов;
- кофе-брейки.
Время и место
Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"
чт. 20 фев — пт. 21 фев 2025 в 09:30
Документ
Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)
Перейти на страницу онлайн-курса
Онлайн-занятия проходят по расписанию соответствующего очного курса.
Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.
Закупки
Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3.
Официальные документы
С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».
