Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 64565

  • В программе: ключевые изменения трудового законодательства, включая пошаговые действия отдела кадров при проведении частичной мобилизации, обзор судебной практики, разъяснения надзорных органов, а также отработка навыков ведения кадрового делопроизводства (КДП) с целью минимизации рисков получения санкций со стороны проверяющих органов

    Для кого

    Для руководителей, специалистов и инспекторов служб персонала, отделов кадров, ОТиЗ, помощников руководителей по работе с персоналом и других специалистов, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов

    Программа

    1. Требования к оформлению кадровых документов с учетом последних изменений законодательства. Основные правила и порядок оформления кадровых документов. Место кадровой документации в общем документообороте организации. Унифицированные формы документов и порядок работы с ними.
    2. Состав кадровой документации. Система нормативных правовых и локальных актов, регламентирующих трудовые отношения и кадровое делопроизводство (КДП).
      • Законодательство о труде. Локальные нормативные акты, как способ защиты интересов работодателя. Порядок разработки, утверждения, ознакомления, введения в действие, внесение изменений.
      • Правила внутреннего трудового распорядка — рычаг управления персоналом и аргумент в трудовых спорах с работниками.
      • Требования законодательства о защите персональных данных. Политика в области персональных данных и Положение об обработке, защите и уничтожении персональных данных. Два вида согласия о персональных данных (на обработку и распространение). Санкции за нарушение.
      • Положение об оплате труда и Штатное расписание — локальные нормативные акты, характеризующие систему оплаты труда в организации. Обзор типичных ошибок.
      • Должностные инструкции или должностные обязанности, как инструмент управления персоналом и защиты интересов работодателя в трудовых спорах с работниками.
      • Последние изменения в трудовом законодательстве 2024: что нужно знать кадровику.
      • Электронный документооборот (ЭДО) в сфере трудовых отношений. Особенности ЭДО в условиях частичного перехода на дистанционный/удаленный режим работы.
      • Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации. Новые льготы и гарантии.
    3. Документирование трудовых отношений.
      • Составление трудового договора с работником. Обязательные и дополнительные условия.
      • Совместительство. Совмещение, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
      • Изменение условий трудового договора. Перевод и перемещение. Перевод по медицинским показаниям. Дополнительное соглашение к основному трудовому договору.
      • Приостановление действия трудового договора в связи с мобилизацией.
      • Особенности оформления трудовых отношений с различными категориями работников: бывшими государственными служащими, женщинами, имеющими детей, иностранными гражданами, инвалидами, несовершеннолетними и другими.
      • Правовая ответственность при заключении договоров ГПХ.
      • График отпусков. Виды отпусков. Порядок оформления отпусков. Преимущественное право на предоставление ежегодных отпусков для отдельных категорий работников. Отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком.
      • Беззаявительный порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
      • Учет рабочего времени. Оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа и неполный рабочий день. Ненормированный рабочий день. Упрощение порядка оформления командировок.
      • Поощрение за труд. Дисциплинарные взыскания. Виды, порядок наложения, снятия. Документирование дисциплинарной ответственности. Рекомендации, практика.
    4. Трудовые книжки. Приказ Роструда от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Новые правила приобретения, хранения, заполнения и внесения исправлений. Ответственность работодателя. Сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р). Практикум заполнения трудовых книжек.
    5. Методы организации эффективного кадрового делопроизводства. Подготовка кадровой документации к архивированию и передаче к сдаче в архив, хранение и уничтожение. Примерная номенклатура дел.
    6. Проверки деятельности организации: правовые и организационные вопросы.
      • Виды, формы, сроки проверок. Новые правила проведения проверок ГИТ с учетом риск-ориентированного подхода и полномочия Госинспекции труда. Чек-листы. Особенности проверок соблюдения требований законодательства об охране труда. Мораторий на плановые проверки.
      • Права и обязанности организации.
      • Основные ошибки в обязательных документах. Нарушения, выявленные по результатам проверки: их виды и ответственность работодателя в свете изменений законодательства.
      • Оформление результатов проверки: на что необходимо обратить внимание. Порядок и сроки устранения выявленных нарушений.
      • Правовая ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Дисциплинарная, административная и иные виды ответственности работодателя, должностных лиц и работников.
    7. Обзор судебной практик.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 51 300 р.

    Подробная информация здесь >