Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
воспользуйтесь ссылкой на актуальные программы-
Методы развития и оценки корпоративных программ, финансирование социальной работы, взаимодействие с профсоюзами и программы страхования — эксперты в сфере социальной политики предприятия расскажут об актуальных практиках C&B, а также корпоративной социальной ответственности
Для кого
Для руководителей и специалистов службы управления персоналом, отдела развития, руководителей и сотрудников, ответственных за реализацию социальной политики предприятия (организации)
Программа
- Социальная политика предприятия в современных условиях. Дополнительные социальные гарантии для персонала как обязательный элемент мотивационной политики; привлекательный компонент HR-бренда; инструмент внутреннего PR и повышения лояльности персонала; отражение и продолжение корпоративной культуры.
- Структура корпоративной социальной программы. Компоненты и объем КСП (компенсирующие стимулирующие мероприятия). Факторы, оказывающие влияние на формирование социальной программы (стратегия и корпоративные ценности предприятия, профессионально-квалификационный состав, внешние социально-экономические факторы и т.д.). Категоризация работников и вариативность социального пакета в зависимости от категории.
- Обзор практики реализации корпоративных социальных программ.
- «Кафетерий» льгот. Социальный пакет по принципу «кафетерия». Формирование «социальной карты» в соответствии с занимаемой должностью сотрудника в компании. Компенсационный пакет. Конкурентный пакет. Практика реализации добровольных внезарплатных затрат работодателя на сотрудников. Мотивационные программы, повышающие качество жизни персонала на работе и вне работы, инновации в социальном пакете (велнес, проф. выгорание и т. д.). Дети сотрудников.
- Организация питания работников предприятия. Профессиональные стандарты и тенденции. Мониторинг качества.
- Пропаганда здорового образа жизни. Спортивные программы, программы, повышающие работоспособность, выносливость и качество жизни сотрудников.
- Диджитализация в социальной политике. Личный кабинет сотрудника как образец диджитализации процесса мотивации и автоматизации соцпакета.
- Профсоюзы. Взаимодействие менеджера по социальному развитию и профсоюза предприятия. Собственный и независимый профсоюз. Обзор судебной практики.
- Бюджетирование социальной политики предприятия. Особенности финансирования социальной работы на предприятии. Планирование затрат, разработка бюджета, определение источников финансирования социальной работы, соцпакета и социальных программ. Оценка экономической эффективности программ.
- Социальные льготы и бенефиты, их виды.
- Методы бюджетирования и снижения затрат.
- Внешние и внутренние факторы, влияющие на составление социального пакета.
- Обзор практик рынка по наполнению и эффективности социального пакета компаний.
- Варианты социальных льгот при составлении бюджета.
- Программы лояльности сотрудников, корпоративные займы.
- Планирование и защита бюджета.
- Методы снижения расходов на социальный пакет.
- Страхование. Анализ программ личного страхования. Программа ДМС. Формирование бюджета на страхование и его оптимизация. Налогообложение при затратах на страхование сотрудников. Практические советы по выбору страховой компании.
- C&B менеджер. Функционал и формы работы. Мера ответственности за конечный результат. Оценка эффективности работы. Переговоры с руководителями организации. Внутрикорпоративные мероприятия, праздники, события: выбор концепции, решаемые задачи, организация и проведение. Современные форматы корпоративных мероприятий.
- Корпоративное волонтерство как инструмент КСО. Благотворительная активность как инструмент работы с персоналом: привлечение и удержание сотрудников, профилактика профессионального выгорания, усиление лояльности, источник самореализации. Волонтерские инициативы как альтернатива бизнес-тренингам. Поиск партнеров в сфере НКО: критерии выбора, проверка благонадежности фонда. Эффективное взаимодействие с НКО: зона компетенций и ответственности, координация и обучение волонтеров, анализ результатов.
- Социальная политика и корпоративное управление как ESG-принцип. Соблюдение принципов равенства и отсутствия дискриминации среди руководящих должностей. Мошенничество и коррупция. Предотвращение несправедливых преференций. Обоснованные заработные платы топ-менеджмента.
- Управление изменениями. Мотивация сотрудников к изменениям и преодоление сопротивления. Модели управления изменениями. Алгоритм внедрения новых инструментов и технологий.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 51 000 р.
Подробная информация здесь >>