Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
воспользуйтесь ссылкой на актуальные программы-
В программе курса — подробный обзор изменений в трудовом и налоговом законодательстве, анализ правоприменительной практики. Вопросы лицензирования образовательной деятельности, новые требования к специалисту по обучению рассматриваются в соответствии с законом «Об образовании в РФ» и профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом»
Для кого
Для руководителей и специалистов отделов обучения и развития персонала, корпоративных учебных центров, корпоративных университетов, кадровиков и HR-менеджеров, отвечающих за процесс подготовки и ДПО работников
Программа
- Нормативно-правовое регулирование обучения работников. Обзор разъяснений и руководств. Виды образования в соответствии с ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» N 273-ФЗ. Нормы Трудового кодекса РФ: получение образования, профессиональная подготовка, дополнительное профессиональное образование (ДПО) работников.
- Права и обязанности работодателя по подготовке (профессиональное образование и профессиональное обучение) и ДПО работников. Обязательное обучение работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными НПА. Обязательное обучение как необходимое условие осуществления профессиональной деятельности. Затраты на обязательное обучение. Оформление документации. Возмещение затрат, связанных с обязательным обучением, судебная практика. Ответственность работодателя и иных должностных лиц за нарушение норм по обязательному обучению. Обязательная аттестация по отдельным видам деятельности. Стандарт предприятия по организации обучения персонала.
- Подготовка работников для нужд предприятия. Формы подготовки и ДПО работников. Обучение лиц, не состоящих в трудовых отношениях с организацией. Обучение работников в образовательных организациях без затрат со стороны работодателя. Составление планов, обоснование затрат. Требования к оформлению первичных учетных документов по обучению персонала на основании норм НК РФ и закона «О бухгалтерском учете». Затраты на обучение работников.
- Квалификация работника, профессиональный стандарт в системе подготовки и ДПО. Определение требований к квалификации на основании ТК РФ, других федеральных законов, иных НПА. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части применения профстандартов. Определение работодателем требований к квалификации работников с учетом особенностей их трудовых функций. Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом. Изменения в оформлении и ведении внутренней документации по обучению персонала, вызванные внедрением профстандартов.
- Независимая оценка квалификации (НОК): проблемы и перспективы для работника и работодателя. Правила проведения НОК в форме профессионального экзамена. Регламентация процедуры направления работника на НОК, затраты работодателя. Иной порядок проведения оценки квалификации, подтверждение соответствия (в т.ч. аттестация).
- Гарантии и компенсации работникам, направляемым на профессиональное обучение или ДПО, на прохождение НОК. Рабочее время и обучение работников. Локальное регулирование, необходимая документация. Виды договоров и виды приказов по направлению на обучение. Ученический договор: рекомендации по составлению. Права, обязанности и ответственность сторон ученического договора. Возмещение работником затрат, связанных с обучением. Судебная практика.
- Внутрикорпоративное обучение. Определение стратегии по обучению работников без привлечения сторонних образовательных организаций. Регламентация процессов наставничества, стажировки, практической подготовки.
- Получение образования работниками, самостоятельно поступившими на обучение. Формы, виды получения образования, предоставление гарантий и компенсаций. Оформление кадровой документации. Сложные вопросы, судебная практика.
- Лицензирование образовательной деятельности организаций. Необходимость наличия лицензии. Лицензионные требования. Процедура получения лицензии. Подготовка документов к лицензированию: устав, положения, штатное расписание и т.д. Разработка обязательной документации для осуществления образовательной деятельности.
- Федеральная информационная система Федеральный реестр сведений документов об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО). Порядок учета документов о квалификации.
- Требования к специалистам по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» в части трудовой функции «Организация обучения персонала».
- Контроль за соблюдением лицензионных требований. Государственный надзор за соблюдением законодательства РФ в сфере образования. Последствия осуществления образовательной деятельности без лицензии.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 48 200 р.
Подробная информация здесь >
-
Ведущие курса:
Любибогова Ирина Викторовна
Занятия проводит эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства со стажем более 20 лет. Опыт профессиональной деятельности включает: 8 лет работы инспектором отдела кадров, более 15 лет опыта консалтинговой деятельности по разрешению трудовых споров, досудебному урегулированию трудовых конфликтов, реализации проектов по оптимизации численности персонала в связи с реорганизацией компаний, более 15 лет преподавательской деятельности. Автор методических пособий по кадровому делопроизводству и юридическим аспектам кадровой службы.
-
Фоторепортаж с семинара
-
Отзывы о курсе
Биктимирова Лена Рамилевна
ведущий специалист
ООО "Газпром нефтехим Салават"Очень интересно, много примеров из судебной практики. Доходчиво и интересно преподнесен материал. Много информации полезной и теперь более ясно применение НТД.Чечемина Александра Евгеньевна
инженер по подготовке кадров 1-й категории
УМТСиК ООО "Газпром трансгаз Ухта"Программа комплексная и интересная. Рассмотрен ряд очень важных и актуальных вопросов.Масарская Наталья Владимировна
специалист 2-й категории
ООО "Газпром нефтехим Салават"Программа хорошо структурирована, охватывает все аспекты заявленной темы. Информация максимально развернута, преподносится грамотно, доступно, приводятся примеры. Всё понравилось, благодарю Вас.
-
Также рекомендуем семинары
11 декабря — 14 декабря 2023 г.HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом19 февраля — 22 февраля 2024 г.Корпоративное обучение и развитие персонала в современных условиях19 февраля — 22 февраля 2024 г.Промышленно-производственный персонал: подбор, обучение, мотивация
-
Регистрационная карточка
После регистрации на сайте Вы сможете получать электронную рассылку семинаров ЦНТИ Прогресс, упростить регистрацию на семинар, откладывать понравившиеся семинары для сравнения.
Поля, отмеченные *, обязательны для заполненияОбщая информация
Рассылка мероприятий
Промышленность
Безопасность
Энергетика
Строительство и инженерные сети
ЖКХ. Городское хозяйство
Недвижимость
Экология и землепользование
Управление персоналом
Офисные службы
Менеджмент
Маркетинг. PR
Экономика. Финансы. Бухгалтерский учет
Право. ВЭД
Информационные технологии
Связь
Государственное и муниципальное управление
Социальная защита
Медицина
Образование
Культура
Массмедиа
Агропромышленный комплекс
HoReCa
Вы уже зарегистрированы? Введите логин, напомнить пароль
Управление подпиской. Отметьте рубрики, по которым вы хотите получать новости и спецпредложения по электронной почте
Промышленность
Безопасность
Энергетика
Строительство и инженерные сети
ЖКХ. Городское хозяйство
Недвижимость
Экология и землепользование
Управление персоналом
Офисные службы
Менеджмент
Маркетинг. PR
Экономика. Финансы. Бухгалтерский учет
Право. ВЭД
Информационные технологии
Связь
Государственное и муниципальное управление
Социальная защита
Медицина
Образование
Культура
Массмедиа
Агропромышленный комплекс
HoReCa
Запросить другие даты
Оставьте контактные данные, и мы сообщим о новой дате проведения семинара.
Чтобы получать письма от ЦНТИ Прогресс, вы должны принять пользовательское соглашение