Риски в работе кадровой службы: профилактика и минимизация нарушений трудового законодательства и их последствий

О курсе:

Курс позволит изучить правовые способы защиты руководителя и сотрудников кадровой службы и позволит выработать практические рекомендации по минимизации рисков, связанных с нарушением трудового законодательства

Для кого:

Для руководителей предприятий, руководителей и специалистов отделов персонала, кадровых служб организаций, учреждений и предприятий

Программа:

1. Профессиональные риски, связанные с нарушением трудового и гражданского законодательства, и способы их минимизации.
   • Риски для руководителя и сотрудников кадровой службы.
   • Дисквалификация руководителя. Штрафы. Приостановка деятельности компании.
   • Административная ответственность. Ответственность кадровой службы за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Виды нарушений и способы их минимизации.
   • Ответственность кадровой службы за разглашение персональных данных сотрудников или контрагентов (ст. 13.14 КоАП РФ).
   • Привлечение к ответственности со стороны работодателя. Материальная и дисциплинарная ответственность.
2. Работа с персональными данными сотрудников. Мероприятия по минимизации рисков распространения персональных данных: организация эффективной работы с ПД в кадровой службе; взаимодействие с новым инспекционным органом.
3. Требования трудового и гражданского законодательства к руководителям и работникам кадровых служб.
   • Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».
   • Порядок определения зоны ответственности кадровой службы в соответствии с требованиями гражданского и трудового законодательства.
   • Формирование профессионального и сбалансированного состава кадровой службы с учетом трудового законодательства.
4. Внутреннее регулирование работы кадровой службы посредством локальных нормативных актов.
   • Взаимодействие внутри кадровой службы и с другими структурными подразделениями.
   • Исполнение обязанностей отсутствующих работников и взаимозаменяемость в кадровой службе.
   • Взаимодействие с контрольно-надзорными органами: основные направления взаимодействия и проведения проверок.
5. Способы защиты работников кадровой службы при выявлении нарушений трудового и гражданского законодательства.
   • Процедуры оспаривания штрафов и санкций.
   • Судебные споры: подведомственность; сроки обращения в суд; исковая давность; порядок и сроки исполнения решений. Судебная практика.
   • Процедуры исправления допущенных нарушений, приемлемые законодательством.
   • Внесудебное разрешение трудовых конфликтов с работниками организации.
   • Досудебный порядок обжалования актов и решений контрольно-надзорных органов.
6. Репутационные риски: как работать с негативными отзывами в интернете, утечкой конфиденциальной информации, потерей лояльности сотрудников, конфликтами на рабочем месте, скандалами в отношении членов руководства или негативными новостями о кадровых перемещениях.