Онлайн-курс

Код 75637

  • В программе: наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства. Вы узнаете, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы

    Для кого

    Для кадровика, бухгалтера, юриста, руководителя организации

    Программа

    Изменения в трудовом и социальном законодательстве

    1. Глобальные изменения в порядке премирования и депремирования: какие изменения необходимо срочно внести в ЛНА? Премия как основная возможность регулирования оплаты труда. Как грамотно прописать условия выплаты премии в ЛНА и трудовом договоре работника?
    2. Законно ли лишение премии при совершении работником дисциплинарного проступка с учетом Постановления КС № 32-п?
    3. Способы выплаты зарплаты. Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка.
    4. Изменения в оплате сверхурочной работы в 2025 году в связи с новой редакцией ст. 152 ТК.
    5. Оклад, тариф, доплата, надбавка: что это? Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах и ЛНА? Что лучше — детально и подробно или коротко и мало? Можно ли установить разные оклады по одной должности?
    6. Чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в 2025 году? Новая редакция ст. 236 ТК.
    7. Судебная неустойка в трудовых спорах: чем обернётся неисполнение решения суда по трудовому спору в 2025 году?
    8. Порядок денежной компенсации неиспользованных отгулов при увольнении в связи с новой редакцией ст.153 ТК с 1 марта 2025 года.
    9. Персональная надбавка и стимулирующая выплата. Чем опасны и почему лучше без них?
    10. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату и возможно ли это вообще: позиция контролирующих органов в 2025 году.
    11. Сроки выплаты зарплаты по ст. 136 ТК РФ и трактовка этой статьи контролирующими органами. Можно ли выплачивать зарплату раньше срока: позиция Роструда.
    12. Аванс и расчет: есть ли такие понятия сейчас?
    13. Расчетный листок: форма, частота выдачи, перевод в электронный формат.
    14. Нюансы обязательной индексации заработной платы в 2025 году, порядок прописания индексации в ЛНА, минимальный размер индексации.
    15. Что в интересах работодателя желательно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту.
    16. Проблемы, возникающие у работодателей при выплате отпускных и способы их решения.
    17. Возмещение расходов работника при дистанционной работе.
    18. Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Порядок и размер возмещения исходя из судебной практики 2023-24 годов.

    Работник, работодатель и контролирующие органы

    1. Новый порядок выдачи больничных листов с 1 сентября 2025 года.Отчетность в СФР: порядок, сроки, штрафы. Как работать с СФР в 2025 году? В каких днях предоставлять накопленные работником дни по уходу за ребенком-инвалидом, в рабочих или календарных?
    2. Проверки контролирующих органов в 2025 — чего ждать, к чему готовиться? Какие типичные ошибки совершают работодатели при встрече с ревизорами и как их избежать?
    3. Проверки состояния воинского учета у работодателей начались. Как грамотно взаимодействовать с представителями военкомата? Судебная практика по оспариванию штрафов за нарушения при ведении воинского учета.
    4. Проблемы работодателей при взаимодействии с работниками — участниками СВО. Гарантии, компенсации и льготы участников СВО и членов их семей. Порядок выхода на работу после возвращения работника с СВО.
    5. Договоры ГПХ в 2025 году: проблемы, перспективы и риски в связи с новой волной претензий контролирующих органов. Учимся на чужих ошибках.
    6. Работники с семейными обязанностями, доноры, несовершеннолетние — изучаем предстоящие изменения в 2025 году и получаем практические рекомендации.
    7. Порядок взаимодействия с работниками-инвалидами в следующем году. Квотирование. Гарантии, компенсации и ограничения. Фундаментальные изменения в подходе к работе инвалидов — целый ряд ограничений уходит в прошлое.
    8. Какие кадровые документы перестали быть обязательными в 2025 году? Как и за счёт чего упростить работу кадров?
    9. Персональные данные 2025: новые штрафы. Что мы делаем не так и что мы делаем напрасно при работе с персональными данными?
    10. Регулирование удалённой работы. Кадровое документирование перевода работника на «удалёнку». Почему в интересах работодателя иметь положение об удалённой работе?
    11. Срочный трудовой договор после всех последних изменений. С кем можно его заключать?
    12. Отпуска 2025. Нюансы, особенности и практические рекомендации.

    Как расстаться с работником мирно и не встретиться в суде

    1. Увольнение по собственному желанию: плюсы и минусы, разбираем детально. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики 2023-25 годов. Новые документы, которые должен оформить работодатель при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?
    2. Увольнение по соглашению сторон: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений.
    3. Увольнение участников СВО и членов их семей: последние изменения.
    4. Увольнение в связи истечением срока трудового договора: можно продлевать срочные трудовые договоры или нет?
    5. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в обосновании факта алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики.
    6. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя.
    7. Испытание при приёме на работу. Учимся оформлять грамотно.
    8. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?
    9. Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы.
    10. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения?
    11. Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительные основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удалёнщика» за прогул? Что надо прописать в Положении об удалённой работе, чтобы не встретиться с работником в суде?
    12. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.
    13. Особенности увольнения льготных категорий работников: изменения в 2024-25 годах.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 49 770 р.

    Подробная информация здесь >>

Условия участия:

Срок обучения: очная форма с 29 сентября по 1 октября 2025 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- обучение по заявленной программе;
- комплект информационно-справочных материалов.

Время и место

Учиться можно с компьютера или смартфона.

пн. 29 сен — ср. 1 окт 2025 в 09:45

Запросить другие даты

Документ

удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176763 от 22.12.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)

45 570 рублей в т.ч. НДС 5% 2 170 руб

Записаться

Курс также состоится в нашем учебном комплексе. Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Памятка участника

Скачайте и распечатайте памятку участника: она содержит всю информацию о документах для зачисления, об оплате и обучении.

О формате

Онлайн обучение в ЦНТИ Прогресс — это прямое подключение к учебной аудитории, где проходит очный курс повышения квалификации. Подробнее →

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».