Курс повышения квалификации Внедрение Бережливого Производства. Роль HR-службы. Стратегии Lean
Код 76491
-
Курс направлен на формирование навыков, связанных с внедрением Lean-процессов. Чем должна заниматься HR служба в процессе внедрения Бережливого Производства: в каких процессах от HR ожидается лидирующая роль, как HR может способствовать достижению быстрых результатов в снижении потерь организации при развертывании методик и инструментов системы Бережливого Производства.
Для кого
Для руководителей и специалистов служб управления персоналом, деятельность которых связана со стратегическим планированием, повышением эффективности персонала, оптимизацией HR-процессов.
Программа
- Роль службы HR в формировании культуры и внедрении системы Бережливого Производства (БП). Соотнесение деятельности кадрового департамента со стратегией БП. Увязка с задачами HR службы. Карта HR-процессов.
- Принципы Бережливого Стратегического планирования. Метод Hoshin Kanri. Миссия и ценности Компании. Обнаружение потерь и возможностей для преобразований на уровне организации, на уровне HR отдела. Приоритеты. Взаимосвязь стратегии и шагов реализации. Принципы разработки и декомпозиции планов.
- Важность визуализации стратегических задач и целевых показателей, наиболее эффективные инструменты. Правила и примеры визуализации.
- Обязанности службы HR на основных этапах внедрения Бережливого Производства. С чего начинать? Последовательность шагов. Ожидаемая скорость преобразований.
- Командное взаимодействие на принципах БП с высшим руководством, с производством, с финансовой службой и другими департаментами и отделами.
- Применение методологии Управления изменениями в работе службы персонала. Ключевые факторы успеха в управлении изменениями. Диаграмма трансформации. Топография и управление заинтересованными лицами. Коммуникация изменений. Триггеры. Модель Коттера.
- Роль организационной модели предприятия и влияние на результаты деятельности. Ключевые элементы организационной модели. Оценка текущего состояния. Разработка и внедрение корректирующего плана.
- Повышение эффективности команды преобразований. Идентификация возможностей ускоренного достижения бизнес-результатов (ТЕАТ).
- Формирование развивающей среды и инфраструктуры. Культура постоянных улучшений, внедрение бережливых принципов, фабрики идей. Выстраивание системы обучения персонала и оценки знаний.
- Внутренняя мотивирующая культура и коммуникации. Мотивация команды при запуске системы БП. Примеры резистентности при внедрении системы БП и рекомендации по преодолению. Примеры эффективной коммуникации.
- Роль руководителей кадровых служб в формировании модели высокой производительности. Лидерские компетенции. Ежедневный коучинг на производстве: кто, что и как? Эффективная обратная связь.
- Особенности найма и адаптации в условиях бережливой организации. Привлечение и удержание лучших кадров. Стандартизация процессов: СОПы, инструкции. Первичное обучение.
- Работа в режиме реального времени через автоматизацию и цифровизацию. Постановка задач внутри подразделения и кросс-функциональное взаимодействие. Мобильный контроль и мониторинг выполнения.
- Затраты при внедрении системы БП. Управление стоимостью персонала. Расчеты оптимальной численности работников.
- Интегрированный мониторинг результатов внедрения системы БП. Контроль реализации планов департаментов и колонн. Оценка эффективности.
- Практический опыт и примеры результатов применения методологии Бережливого Производства в кадровых службах.
- БП как инструмент развития бренда организации, личного бренда HR-руководителя. Бережливое лидерство.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 46 800 р.
Подробная информация здесь >>
Условия участия:
для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
Срок обучения:
очная форма с 18 декабря по 20 декабря 2024 года
Для оформления финансовых документов необходимы:
- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.
Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).
Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.
В пакет участника входит
- обучение по заявленной программе;- сборник информационно-справочных материалов;
- кофе-брейки.
Время и место
Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"
ср. 18 дек — пт. 20 дек 2024 в 09:00
Запросить другие даты
Документ
Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)
Перейти на страницу онлайн-курса
Онлайн-занятия проходят по расписанию соответствующего очного курса.
Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.
Закупки
Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3.
Официальные документы
С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».