Онлайн-курс

Код 76533

  • ТК РФ предъявляет определённые требования, которые должен соблюдать работодатель при подборе, оценке и приеме кандидатов. В ходе обучения вы узнаете, как подобрать кандидата с необходимой квалификацией, максимально реализуя интересы работодателя и обеспечить при этом соблюдение норм ТК

    Для кого

    Для руководителей отделов кадров, специалистов по подбору персонала (рекрутеров), аналитиков по подбору персонала

    Программа

    1. Нормативно-правовое регулирование организация подбора персонала.
      • Понятие вакансия.
      • Порядок предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
      • Взаимодействие с органами службы занятости населения РФ, обязательные сведения.
      • Размещение сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
      • Правовая ответственность за несоблюдение обязательных требований.
    2. ФЗ Об электронном документообороте в сфере трудовых отношений.
      • Информационные системы и порядок взаимодействия с кандидатами, предъявление документов, предусмотренных ст. 65, в том числе, при заключении ТД, в форме электронного документа.
      • Определение сроков получения заявлений, уведомлений и сообщений, которые предусмотрены трудовым законодательством лица, поступающего на работу.
    3. Требования к лицу, претендующему на вакантную должность или работу — права работодателя.
      • Обоснованность требований.
      • Проверка сведений документов об образовании и квалификации.
      • Понятия квалификации и деловых качеств.
      • Ограничения и условия для выполнения работы, предусмотренные федеральным законодательством.
      • Недопустимость установления ограничений дискриминационного характера. Правовые последствия.
    4. Прием на работу — право или обязанность.
      • Ситуации, когда запрещается отказывать в приеме на работу.
      • Последствия неправомерного отказа в приеме на работу.
      • Судебная практика, риски для организации.
      • Когда отказ будет признан правомерным.
      • Оформление отказа в приеме на работу.
      • Правовой статус отказа по телефону.
      • Собеседование с кандидатом.
      • Снятие вакансии, обоснования.
    5. Правовое регулирование работы с персональными данными в РФ.
      • Понятия, виды, основные требования.
      • Работа с персональными данными кандидатов.
      • Порядок сбора, хранения, использования.
      • Ведение кадрового резерва.
      • Согласие на внесение соискателя в кадровый резерв.
      • Передача персональных данных по электронной почте.
      Практикум — на примере Анкеты. Автоматизированная и неавтоматизированная обработка. Административная и уголовная ответственность при нарушениях в области работы с персональными данными.
    6. Испытание при приеме на работу.
      • Порядок установления, продолжительность.
      • Категории лиц, которым испытание при приеме не устанавливается.
      • Регламентация процедур испытания.
      • Соотношения мероприятий по адаптации, стажировки и испытательного срока.
      • Результат испытания при приеме на работу.
      • Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
      • Судебная практика.
      • Риски для организации.
    7. Комплексная оценка кандидатов при подборе персонала.
      • Определение факторов, влияющих на эффективность собеседования как оценочный инструмент.
      • Как сделать подбор специалиста максимально результативным.
      • Психологические методы отбора, подбора персонала: секреты проведения собеседования (как минимизировать конфликтность, технологии «отказа» при собеседовании).
      • Диагностические мероприятия (батарея тестов, проективные методики): «как найти работника, соответствующего корпоративной культуре компании»; «как быстро читать людей».
      Практикум: «Идентификация профиля личности».

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 39 070 р.

    Подробная информация здесь >>

Условия участия:

Срок обучения: очная форма с 20 февраля по 21 февраля 2025 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- обучение по заявленной программе;
- комплект информационно-справочных материалов.

Время и место

Учиться можно с компьютера или смартфона.

чт. 20 фев — пт. 21 фев 2025 в 09:30

Документ

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)

35 070 рублей (Стоимость для нерезидентов РФ может отличаться)

Записаться

Курс также состоится в нашем учебном комплексе. Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Памятка участника

Скачайте и распечатайте памятку участника: она содержит всю информацию о документах для зачисления, об оплате и обучении.

О формате

Онлайн обучение в ЦНТИ Прогресс — это прямое подключение к учебной аудитории, где проходит очный курс повышения квалификации. Подробнее →

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».