Онлайн-курс

Код 77760

  • По итогам обучения вы овладеете навыкам и инструментам, необходимым для эффективного массового подбора персонала, сможете повысить качество и скорость подбора, сократив расходы и обеспечить компании кадрами, соответствующими ее стратегическим целям.

    Для кого

    Для руководителей отделов подбора и адаптации персонала таких отраслей, как: розничная торговля, гостиничный бизнес, логистика и складская деятельность, маркетплейсы, доставка, телекоммуникации.

    Программа

    1. Планирование и стратегия массового подбора персонала.
      • Тенденции и вызовы в области подбора персонала. Анализ рынка труда и его влияние на массовый подбор. Новые технологии и их применение в рекрутинге. Демографические изменения и их влияние на кадровый потенциал.
      • Подходы и методы современного рынка труда. Agile-рекрутинг. HR брендинг для привлечения специалистов. HR аналитика при подборе.
      • Определение потребностей предприятия. Анализ бизнес-задач и целей компании. Прогнозирование кадровой потребности, основные метрики. Кейс по управлению плановой численности персонала. Разработка профиля должности.
      • Разработка стратегии массового подбора. Определение целей и задач подбора. Выбор методов и инструментов. Планирование бюджета.
      • Роли и обязанности рекрутера. Функциональные обязанности рекрутера. Навыки и компетенции рекрутера. Профессиональная этика.
      • Определение сроков и ресурсов. Составление календарного плана подбора. Распределение обязанностей между членами команды. Определение необходимого бюджета.
    2. Применение технологий в массовом подборе.
      • Роль автоматизированных систем. ATS (Applicant Tracking System). CRM-системы. Сайты вакансий. Профессиональные сети.
      • Использование социальных сетей. Размещение вакансий. Продвижение бренда работодателя.
      • Онлайн-платформы и специализированные ресурсы. Job-сайты. Профессиональные сообщества. Сайты с отзывами о работодателях.
      • Искусственный интеллект в подборе. Описание профиля должности и вакансии с помощью чат GPT, поиск и скрининг резюме, коммуникации с соискателями с помощью текстовых чат-ботов и голосовых роботов.
    3. Процесс массового подбора.
      • Этапы подбора и их особенности. Поиск и привлечение кандидатов. Первичная оценка кандидатов. Собеседования. Тестирование. Анализ информации о кандидатах. Принятие решения о найме.
      • Выбор эффективных методов привлечения кандидатов. Реклама вакансий. Участие в карьерных мероприятиях. Работа с кадровыми агентствами. Программы рекомендаций.
      • Оценка и отбор. Критерии оценки кандидатов. Методы проведения собеседований. Тестирование. Анализ информации о кандидатах.
      • Управление информацией о кандидатах. Организация работы с большим объемом резюме. Методы фильтрации, сегментации и оценки. Систематизация и анализ информации.
      • Управление коммуникациями. Взаимодействие с кандидатами на всех этапах подбора. Предоставление обратной связи. Информирование о статусе вакансии.
    4. Адаптация больших потоков новых сотрудников.
      • Роль различных отделов. HR-департамент. Линейные руководители. Наставники.
      • Коммуникация и информационная поддержка. Ориентация новых сотрудников. Корпоративная культура. Каналы коммуникации.
      • Включение в корпоративную культуру. Корпоративные ценности. Правила поведения. Командная работа.
    5. Эффективность и оценка результатов.
      Методы оценки массового подбора. KPI (Key Performance Indicators). KPI для рекрутера, система вознаграждения. Как не выгореть рекрутеру на массовом подборе: методы психологической саморегуляции.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 54 925 р.

    Подробная информация здесь >>

Условия участия:

Срок обучения: очная форма с 1 апреля по 4 апреля 2025 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- Копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась)..

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- Обучение по заявленной программе;
- сборник информационно-справочных материалов.

Время и место

Учиться можно с компьютера или смартфона.

вт. 1 апр — пт. 4 апр 2025 в 10:00

Документ

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО).

50 925 рублей (Стоимость для нерезидентов РФ может отличаться)

Записаться

Курс также состоится в нашем учебном комплексе. Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Памятка участника

Скачайте и распечатайте памятку участника: она содержит всю информацию о документах для зачисления, об оплате и обучении.

О формате

Онлайн обучение в ЦНТИ Прогресс — это прямое подключение к учебной аудитории, где проходит очный курс повышения квалификации. Подробнее →

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».