Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2026 году. Как упростить кадровые процессы

Изменения в трудовом и социальном законодательстве

1. Глобальные изменения в порядке премирования и депремирования: какие изменения необходимо срочно внести в ЛНА? Премия как основная возможность регулирования оплаты труда. Как грамотно прописать условия выплаты премии в ЛНА и трудовом договоре работника?
2. Законно ли лишение премии при совершении работником дисциплинарного проступка с учетом Постановления КС № 32-п?
3. Способы выплаты зарплаты. Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка.
4. Изменения в оплате сверхурочной работы в 2026 году в связи с новой редакцией ст. 152 ТК.
5. Оклад, тариф, доплата, надбавка: что это? Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах и ЛНА? Что лучше — детально и подробно или коротко и мало? Можно ли установить разные оклады по одной должности?
6. Чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в 2026 году? Новая редакция ст. 236 ТК.
7. Судебная неустойка в трудовых спорах: чем обернётся неисполнение решения суда по трудовому спору в 2026 году?
8. Порядок денежной компенсации за неиспользование отгулов при увольнении в связи с новой редакцией ст.153 ТК с 1 марта 2025 года. Проблемы в связи с нечеткими формулировками новой редакции статьи.
9. Персональная надбавка и стимулирующая выплата. Чем опасны и почему лучше без них?
10. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату и возможно ли это вообще: позиция контролирующих органов в 2026 году.
11. Сроки выплаты зарплаты по ст. 136 ТК РФ и трактовка этой статьи контролирующими органами. Можно ли выплачивать зарплату раньше срока: позиция Роструда.
12. Аванс и расчет: есть ли такие понятия сейчас?
13. Расчетный листок: форма, частота выдачи, перевод в электронный формат.
14. Нюансы обязательной индексации заработной платы в 2026 году, порядок прописания индексации в ЛНА, минимальный размер индексации.
15. Что в интересах работодателя желательно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту.
16. Проблемы, возникающие у работодателей при выплате отпускных и способы их решения.
17. Возмещение расходов работника при дистанционной работе.
18. Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Порядок и размер возмещения исходя из судебной практики 2024-25 годов.

Работник, работодатель и контролирующие органы

1. Новый порядок выдачи больничных листов с 1 сентября 2025 года. Отчетность в СФР: порядок, сроки, штрафы. Как работать с СФР в 2026 году? В каких днях предоставлять накопленные работником дни по уходу за ребенком-инвалидом: в рабочих или календарных?
2. Проверки контролирующих органов в 2026 году — чего ждать, к чему готовиться? Какие типичные ошибки совершают работодатели при встрече с ревизорами и как их избежать?
3. Наставничество в 2026 году: права и обязанности работников, которые должны обучать новичков.
4. Проверки состояния воинского учета у работодателей. Как грамотно взаимодействовать с представителями военкомата? Судебная практика по оспариванию штрафов за нарушения при ведении воинского учета.
5. Гарантии, компенсации и льготы участников СВО и членов их семей. Порядок выхода на работу после возвращения работника с СВО. Кадровое документирование приостановки трудового договора. Как узнать, вернулся работник с СВО или нет?
6. Договоры ГПХ в 2026 году: проблемы, перспективы и риски в связи с новой волной претензий контролирующих органов. Учимся на чужих ошибках.
7. Работники с семейными обязанностями, доноры, несовершеннолетние — изучаем предстоящие изменения в 2026 году и получаем практические рекомендации.
8. Порядок взаимодействия с работниками-инвалидами в следующем году. Квотирование. Гарантии, компенсации и ограничения. Фундаментальные изменения в подходе к работе инвалидов — целый ряд ограничений уходит в прошлое.
9. Какие кадровые документы перестали быть обязательными в 2026 году? Как и за счёт чего упростить работу кадров?
10. Персональные данные 2026: новые штрафы. Что мы делаем не так и что мы делаем напрасно при работе с персональными данными?
11. Регулирование удалённой работы. Кадровое документирование перевода работника на «удалёнку». Почему в интересах работодателя иметь положение об удалённой работе?
12. Срочный трудовой договор после всех последних изменений. С кем можно его заключать?
13. Отпуска 2026. Нюансы, особенности и практические рекомендации.

Как расстаться с работником мирно и не встретиться в суде

1. Увольнение по собственному желанию: плюсы и минусы, разбираем детально. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики 2024-25 годов. Новые документы, которые должен оформить работодатель при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?
2. Увольнение по соглашению сторон: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений.
3. Увольнение участников СВО и членов их семей: последние изменения.
4. Увольнение в связи истечением срока трудового договора: можно продлевать срочные трудовые договоры или нет?
5. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в обосновании факта алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики.
6. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя.
7. Испытание при приёме на работу. Учимся оформлять грамотно.
8. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?
9. Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы.
10. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения?
11. Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительные основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удалёнщика» за прогул? Что надо прописать в Положении об удалённой работе, чтобы не встретиться с работником в суде?
12. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.
13. Особенности увольнения льготных категорий работников: изменения в 2024-2026 годах.