Работник и работодатель: кадровые, финансовые и правовые аспекты трудовых отношений в 2026 году

О курсе:

На курсе совместно с экспертом вы разберете важные изменения трудового и финансового законодательства в 2026 г. Особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы и бухгалтерии

Для кого:

Для кадровика, бухгалтера, юриста, руководителя организации

Программа:

Кадровые, юридические и финансовые аспекты выплат в рамках трудовых отношений.

1. Порядок премирования и депремирования работников в 2026 году: проблемы, их причины и способы решения. Какой выход предлагает Конституционный суд, когда чётких критериев выплаты премий нет, а поощрить работника хочется?
2. Позиция Конституционного суда по лишению работника надбавки за профессиональное мастерство (квалификацию).
3. Как грамотно прописать систему оплаты труда и систему премирования в трудовых договорах и ЛНА, чтобы обезопасить себя от претензий работников и контролирующих органов?
4. Порядок и сроки индексации зарплаты в 2026 году с учетом требований Рострудинспекции.
5. Изменения в оплате сверхурочной работы — изучаем новую редакцию ст. 152 ТК РФ.
6. Разбираемся с новой редакцией ст. 153 ТК РФ. «Сгорают» ли отгулы работника?
7. Способы выплаты зарплаты. Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка.
8. Оклад, тариф, доплата, надбавка — что это? Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах и ЛНА? Что лучше: детально и подробно или коротко и мало?
9. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату? Позиция контролирующих органов в 2026 году.
10. Сроки выплаты зарплаты по ст. 136 ТК РФ и трактовка этой статьи контролирующими органами. Можно ли выплачивать зарплату раньше срока: позиция Роструда.
11. Аванс и расчет: есть ли такие понятия сейчас?
12. Расчетный лист: форма, частота выдачи, перевод в электронный формат.
13. Персональная надбавка и стимулирующая выплата. Чем опасны и почему лучше без них?
14. Что в интересах работодателя желательно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2026 году?
15. Чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в связи с новой редакцией ст. 236 ТК РФ.
16. Проблемы, возникающие у работодателей при выплате отпускных, и способы их решения.
17. Возмещение расходов работника при дистанционной работе.
18. Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Порядок и размер возмещения исходя из судебной практики 2025–2026 гг.

Как расстаться с работником мирно и не встретиться в суде?

1. Увольнение по собственному желанию: плюсы и минусы, разбираем детально. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам последней судебной практики. Новые документы, которые должен оформить работодатель в 2026 году при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?
2. Увольнение по соглашению сторон — оптимальное решение в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений. Почему дополнительная денежная компенсация становится почти обязательной с точки зрения Верховного суда?
3. Увольнение участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы: изучаем последние изменения.
4. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: можно ли продлевать срочные трудовые договоры?
5. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. Разбор типичных ошибок работодателей.
6. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя.
7. Испытание при приёме на работу. Учимся оформлять грамотно.
8. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?
9. Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики.
10. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения?
11. Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительные основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удалёнщика» за прогул? Что надо прописать в Положении об удалённой работе, чтобы не встретиться с работником в суде?
12. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.