Правовое регулирование увольнения работников: анализ трудового законодательства и судебной практики

О курсе:

Совместно с экспертом вы разберете процедуры увольнения по различным основаниям, включая сложные и малоосвещенные ситуации: увольнение участников СВО, удаленных сотрудников. Особое внимание будет уделено анализу ключевых изменений в судебной практике последних лет

Для кого:

Для HR-специалиста, специалиста по кадровому делопроизводству, юриста, руководителя организации

Программа:

1. Увольнение по собственному желанию: разбираем детально. Плюсы и минусы этого основания увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики. Новые документы, которые должен оформить работодатель при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?
2. Увольнение по соглашению сторон: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений.
3. Специальные основания увольнения участников СВО. Ограничения на увольнение членов их семей: изучаем последние изменения.
4. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: можно ли продлевать срочные трудовые договоры? Нюансы увольнения руководителей по этому основанию в связи с последними изменениями в законодательстве.
5. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. Разбор типичных ошибок работодателя.
6. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя.
7. Испытание при приеме на работу, а не «испытательный срок». Учимся оформлять грамотно.
8. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?
9. Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы. Какие условия необходимо выполнить, чтобы суд не восстановил работника, уволенного за прогул?
10. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения? Выплаты работникам при увольнении.
11. Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительный основания увольнения «удаленщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удаленщика» за прогул? Что нужно прописать в Положении об удаленной работе, чтобы не встретиться с работником в суде?
12. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые нужно соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.
13. Особенности увольнения льготных категорий работников: одиноких родителей, беременных женщин, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, пенсионеров — изменения в 2025–2026 годах.
14. Аудиозапись и видеосъемка как доказательство в суде по делам о восстановлении на работе — судебная практика последних лет. Порядок видеонаблюдения на рабочем месте.
15. Обязательные и добровольные выплаты при увольнении как инструмент досудебного урегулирования конфликтов с работником. Ответственность работодателя за их задержку и за отказ от ранее оговоренных выплат: кардинальное изменение судебной практики.
16. Моральный вред: основания и размеры взыскания. Почему договариваться с работником почти всегда дешевле? Способы досудебного урегулирования конфликтов с работником.
17. Иски в суд о восстановлении на работе. Сроки обращения в суд по трудовым спорам, исковая давность. Рассмотрение заявлений, порядок и сроки исполнения решений суда. Восстановление работника по решению суда: процедура и сроки. Правовые и материальные последствия для работодателя.
18. Проверки контролирующих органов в 2026 году. Как пройти проверку с минимальными потерями: практические рекомендации.