Рабочие кадры: привлечение и удержание

О курсе:

Эта программа — не про стандартный массовый рекрутинг. Мы разберем реальные стратегии работы в условиях жесткого дефицита рабочих и ИТР, взвесим все «за» и «против» и дадим готовые HR-решения для удержания и оптимизации текущего штата

Для кого:

Для руководителей предприятий реального сектора экономики. На этой программе мы ориентированы не только и не столько на HR-специалистов, а именно на «лиц, принимающих решения»

Анонс программы:

В программе курса:

Рынок труда рабочих специальностей. Какие факторы нужно мониторить работодателю для оценки перспектив на рынке труда через1 год/5лет/10 лет.
Варианты стратегий компаний в условиях дефицита рабочих кадров и какие ресурсы для них необходимы: «кузница кадров», «высокие зарплаты», «работаем с мигрантами», «курс на автоматизацию», внештатники, аутсорс и др. Долгосрочная программа по работе с кадрами как инвестпроект.
Инструменты для оценки «здоровья» процесса подбора кадров. Сбои в процессах поиска персонала. Нестандартные источники поиска рабочих кадров.
Адаптация, наставничество.
Удержание кадров — аналитика и интерпретация цифр. Почему от нас уходят, куда уходят, как сохранить специалиста.
Современное практическое понимание мотивации. Работа с молодежью.

Внимание!

Полная программа будет размещена не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятия

Вы можете оставить Ваши вопросы и пожелания руководителю мероприятия.

Распечатать

Условия участия:

Для оформления финансовых документов необходимы: