Современные HR-практики: инструменты и аналитика для управления персоналом

О курсе:

Программа повышения квалификации обучает интеграции кадровой стратегии в структуру бизнес-целей компании с помощью инструментов Big Data, методик антикризисного управления, укрепления HR-бренда и оптимизации систем рекрутинга и обучения

Для кого:

Для директоров по персоналу, руководителей HR-подразделений, HR-специалистов

Анонс программы:

Что вы получите на курсе:

Стратегическое видение:
- свяжете HR-стратегию с бизнес-целями компании;
- научитесь разрабатывать антикризисный план и оптимизировать расходы на персонал;
- поймете, как укрепить HR-бренд вашей компании.
Навыки HR-аналитики:
- освоите HR-аналитику и работу с BIG DATA;
- научитесь рассчитывать и интерпретировать ключевые метрики (текучесть, стоимость найма, вовлечённость);
- сможете построить модели прогнозирования (например, текучести кадров) и создадите дашборды в Power BI или Tableau.
Методы управления рекрутингом:
- выявите «узкие места» в воронке найма и рассчитаете бюджет и сроки закрытия вакансий;
- оптимизируете численность персонала с учётом бизнес-задач;
- создадите чёткую систему KPI для HR-отдела.
Развитие персонала без устаревших шаблонов:
- познакомитесь с современными форматами обучения: микрообучение, геймификацию, социальное обучение;
- запустите LMS-систему для онлайн-обучения и сократите затраты на аудиторные занятия;
- освоите методики коучинга для карьерных консультаций.