Кадровое делопроизводство: новые требования ТК РФ в 2027 году

О курсе:

Программа позволит актуализировать знания трудового права, выстроить безошибочный кадровый учет и подготовить компанию к любым проверкам регулирующих органов

Для кого:

Для менеджеров, специалистов, инспекторов службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и других сотрудников, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов

Программа:

Пройдя обучение, вы узнаете, как выстроить кадровую работу таким образом, чтобы со всех сторон обезопасить и работодателя, и работников. Это минимизация потерь от штрафных санкций, выстраивание конструктивного диалога с персоналом, определение кадровой политики, решение вопросов профессионального и должностного замещения, учета кадрового резерва.

Основные разделы программы:

• Изменения в трудовом законодательстве 2027 г. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации. Гарантии для мобилизованных работников и членов их семей. Отчетность в СФР. ФЗ № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ.
• Электронный документооборот (ЭДО) в сфере трудовых отношений.
• Изменения ТК и ФЗ «О занятости населения в РФ».
• Дистанционная (удаленная) работа.
• Государственное регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства (КДП).
• Регулирование трудовых отношений и требования к квалификации.
• Документирование трудовых отношений.
• Правовые аспекты ведения КДП.

На занятиях — преподаватель ведет постоянный диалог с аудиторией, на примерах из практики разбирает сложные ситуации, дает необходимые рекомендации.

Обратите внимание: программа курса соответствует 5 и 6 уровню квалификации профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».