Рабочие кадры: привлечение и удержание

В программе курса:

1. Рынок труда рабочих специальностей. Какие факторы нужно мониторить работодателю для оценки перспектив на рынке труда через1 год/5 лет/10 лет.
2. Варианты стратегий компаний в условиях дефицита рабочих кадров и какие ресурсы для них необходимы: «кузница кадров», «высокие зарплаты», «работаем с мигрантами», «курс на автоматизацию», внештатники, аутсорс и др. Долгосрочная программа по работе с кадрами как инвестпроект.
3. Инструменты для оценки «здоровья» процесса подбора кадров. Сбои в процессах поиска персонала. Нестандартные источники поиска рабочих кадров.
4. Адаптация, наставничество.
5. Удержание кадров — аналитика и интерпретация цифр. Почему от нас уходят, куда уходят, как сохранить специалиста.
6. Современное практическое понимание мотивации. Работа с молодежью.