ЦНТИ ПРОГРЕСС
План обучения Бронь отелей Рассылка
client@cntiprogress.ru
ЦНТИ ПРОГРЕСС
План обучения Бронь отелей Рассылка
Семинары и курсы Онлайн-обучение
Дистанционные курсы
Профессиональная переподготовка Повышение квалификации
Корпоративное обучение
О нас Учебный центр Клиенты
АКЦИИ
КОНТАКТЫ
Главная Каталог семинаров Мотивация персонала Организация работы с молодежью: как привлечь и удержать поколение «зумеров» на предприятии
Очный формат курсаОчно
Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.
Онлайн-курсОнлайн
Онлайн-занятия проходят по расписанию очного курса.

Код курса: 91337

Курс повышения квалификации

Код курса: 91337

Организация работы с молодежью: как привлечь и удержать поколение «зумеров» на предприятии

О курсе:

Курс посвящен эффективным стратегиям привлечения и удержания молодых сотрудников на предприятии, развитию их профессиональных навыков. В рамках тренингов и практикумов участники разбирают современные инструменты мотивации и приемы формирования комфортной корпоративной среды для раскрытия потенциала молодых специалистов

Для кого:

Для специалистов по персоналу, руководителей служб персонала, специалистов по работе с молодежью, специалистов по программам социального развития персонала

Программа:

  1. Привлечение молодых специалистов. Как стать лучшим работодателем для поколения Y, Z.
    • Стратегия обеспечения постоянного потока молодежи в компании. Лучшие практики российских компаний по работе с молодежью.
    • Совершенствование условий для развития профессиональных компетенций и карьеры молодежи.
    • Актуализация каналов поиска и привлечения (социальные сети, карьерные сайты и др.).
    • Формирование НR-бренда компании в молодежной среде. Продвижение внутреннего и внешнего бренда работодателя в молодежной среде. Поиск талантов, начиная со школьной скамьи. Привлечение лучших кандидатов.
    • Event-рекрутмент (конференции по привлечению молодежи, дни открытых дверей, конкурсы).
  2. Адаптация молодых работников на предприятии.
    • Системный подход к адаптации молодежи — профессиональный и социально-психологический.
    • Особенности адаптации поколений Y и Z: их ожидания от будущей работы.
    • Преодоление конфликта ожиданий: потребности предприятия и потенциал молодого специалиста.
    • Преодоление конфликта поколений: введение молодых сотрудников в «возрастные» коллективы.
    • Коучинг, менторство, бизнес игры, стартап-проекты как технологии адаптации начинающих работников.
    Практикум: специфика программы адаптации молодого специалиста на предприятии с использованием новых форматов влияния на удержание.
  3. Особенности построения системы мотивации для молодежи.
    • Особенности мотивационных подходов в работе с молодежью. Мотивационные профили представителей молодого поколения.
    • HR-тренды в работе с молодым поколением — геймификация, стимулирующая среда и командообразование.
    • Реальные мотиваторы и программы будущего. Роль государства в регулировании молодежной политики в отношении будущих молодых профессионалов.
  4. Корпоративная культура как аспект привлекательности и изменений для работы с молодежью.
    • Формирование комфортной корпоративной среды для раскрытия потенциала новых сотрудников.
    • Внутренний PR в интересах молодежи. Поддержание интереса к корпоративной культуре предприятия. Патриотическое воспитание молодежи. Вовлечение молодежи в волонтерскую деятельность.
  5. Взаимодействие с вузами и ссузами, и школами. Интеграция производства и образования как основа качественной подготовки молодых кадров необходимой квалификации.
    • Реализация совместных с вузами и ссузами проектов дуального образования.
    • Ранняя профилизация и предпрофильная подготовка учащихся школ.
    • Участие в образовательных выставках и ярмарках профессий.
    • Открытие профильной (корпоративной) кафедры на базе вуза и профильных классов в школах. Федеральный проект «Профессионалитет».
    • Взаимодействие с центрами развития карьеры вузов и ссузов для привлечения кадров.
    • Прием на стажировку и производственную практику студентов вузов и учащихся ссузов.
    • Целевая подготовка кадров в вузах и ссузах. Особенности договорных отношений и ответственность сторон. Практика споров и их разрешения.
    • Сотрудничество между предприятиями, учебными заведениями и органами власти.
  6. Правовые аспекты организации работы с молодежью: что работодатель обязан и может делать относительно молодого специалиста.
    • Основы молодежной политики государства.
    • Обзор норм трудового и гражданского права, законодательства об образовании. Последние изменения законодательства, перспективы развития в 2026 году. Приказ Министерства высшего образования и науки РФ № 885, Министерства Просвещения РФ № 390 от 05.08.2020 «О практической подготовке обучающихся», Положения ФЗ от 02.12.2019 № 403-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации». Особенности реализации норм.
    • Договорные отношения с учебными заведениями по проведению производственной практики. Обязательства сторон.
    • Особенности оформления трудовых отношений, связанных с практикой, профобучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Обеспечение требований по охране труда.
  7. Социальные сети как важный инструмент привлечения персонала и вовлечения молодежи в корпоративную культуру предприятия.
    • Привлечение молодых работников с помощью социальных сетей (Telegram, Вконтакте) и рекрутинговых сайтов.
    • Как использовать соцсети для «омолаживания» корпоративной среды.
    • Популярные цифровые среды и платформы среди молодежи: как выстраивать коммуникации.
    Практикум: создание вовлекающего контента для молодых работников (основы копирайтинга, создание и обработка фото и видеороликов, психология восприятия контента, AIDA, технологии мотивации).
  8. Анализ удовлетворенности молодых работников: сбор и анализ данных своими силами.
    • Оценка уровня удовлетворенности персонала: основные методы и приемы.
    • Особенности составления опросников и анкет для оценки удовлетворенности молодых работников. Проверка и анализ исследования.
    • Презентация результатов для руководства (генерального директора, правления и т.д.). Подготовка коммуникационных планов и доведение их до сотрудников.
    • Разработка мероприятий по улучшениям, выполнение и контроль реализации мероприятий.

На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 58 400 р.

Подробная информация здесь
Распечатать

Ведущие курса:

Зайчикова Ирина Борисовна

Старший преподаватель кафедры управления и права «Академии методов и техники управления ЛИМТУ», НИУ ИТМО, психолог, бизнес-тренер.

Григорьева Ольга Владимировна

Юрист, специалист по трудовому праву и ведению делопроизводства в государственных и коммерческих организациях. Имеет опыт консультирования и юридического сопровождения деятельности компаний, представительства в суде. Большой опыт проведения лекций, семинаров и практических занятий по направлениям «Трудовое право», «Делопроизводство и документооборот», «Судебное делопроизводство».

Бурмистрова Наталья Олеговна

бизнес-тренер, эксперт-консультант, методолог технологий управления и HR-технологий, автор книг и учебников по вопросам оптимизации и повышения эффективности HR-процессов. Опыт работы в области управления и работы с персоналом более 18 лет. Автор более 30 популярных и научных статей в области управления.

Корона Ирина Александровна

специалист по персоналу АО "ТЯЖМАШ"

Очень насыщенная программа. Внимательные спикеры.

19.05.2026

Мунтян Кристина Алексеевна

инженер по подготовке кадров ЦБПО ПРНСиНО ПАО "Сургутнефтегаз"

Хотелось бы поблагодарить ЦНТИ Прогресс за качественное, интересное, актуальное обучение. Благодарю преподавательский состав и организаторов за качественное обучение.

19.05.2026

Белова Юлия Павловна

заместитель руководителя АО "ЭнергосбыТ Плюс"

Благодарю за доступный информационный курс, за преподавателей, преданных своему делу, которые доносят до нас информацию с практикой из жизни, примерами, аналитикой.

19.05.2026

Все отзывы о курсе

Курс повышения квалификации

Управление персоналом: ИИ, автоматизация и человеческий капитал

Санкт-Петербург

Цена действует на ближайшую дату. В течение года цена может расти — записывайтесь заранее.
56 600 ₽
Доступна онлайн-трансляция

Курс дает максимум практики: вы заберете готовые инструменты для оптимизации HR-процессов, освоите цифровые решения и тренды автоматизации. Мы ориентируемся на измеримый результат — каждый блок программы подкреплен реальными кейсами, готовыми шаблонами и чек-листами для быстрого внедрения

Курс повышения квалификации

Современные HR-практики: инструменты и аналитика для управления персоналом

Санкт-Петербург

Цена действует на ближайшую дату. В течение года цена может расти — записывайтесь заранее.
52 800 ₽
Доступна онлайн-трансляция

Программа повышения квалификации обучает интеграции кадровой стратегии в структуру бизнес-целей компании с помощью инструментов Big Data, методик антикризисного управления, укрепления HR-бренда и оптимизации систем рекрутинга и обучения

Курс повышения квалификации

Школа наставников: как обучать, мотивировать и управлять без конфликтов

Санкт-Петербург

Цена действует на ближайшую дату. В течение года цена может расти — записывайтесь заранее.
55 300 ₽
Доступна онлайн-трансляция

Интенсив по развитию гибких навыков (soft skills) для линейных руководителей и наставников. Программа обучает пошаговым алгоритмам постановки задач, техникам активного слушания и методам бесконфликтного урегулирования споров. В результате обучения наставники получат готовые инструменты для быстрой адаптации новичков и повышения эффективности команды

Курс повышения квалификации «Организация работы с молодежью: как привлечь и удержать поколение «зумеров» на предприятии» (91337, 15 — 18 дек 2026 г.)

Оформление удостоверения:

Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации по завершении обучения, пожалуйста, предоставьте нам:

  • скан-копию документа об образовании, то есть диплома о высшем или среднем профессиональном образовании каждого участника курса (если диплом получен вне РФ, просим уточнить необходимость признания иностранного диплома в РФ по нашим контактам в конце письма);
  • справку с места учебы (для студентов);
  • скан-копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Если вы уже отправляли документы к данному курсу, делать это повторно не нужно.

При отсутствии нужных документов мы не сможем выдать удостоверение о повышении квалификации. Также обращаем внимание на особые случаи при выдаче удостоверения.

Дата и место

Начало курса 15.12.2026 в 09:30 по адресу: Учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС, г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40, станция метро «Василеостровская».

Расписание:

Обычно занятия проходят до 16 — 17 часов, но в отдельные дни может быть очень насыщенная программа. Подробное расписание участники получат в день начала обучения.

Путь до учебного центра в Петербурге:

Выйдя из метро на станции «Василеостровская», сразу идите налево. Перейдите дорогу и через 20 метров войдите в стеклянную дверь-арку. Поднимайтесь на 5 этаж в учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС. Время в пути 2 мин.

Видео-маршрут до учебного центра в Санкт-Петербурге

Наши контакты:

8 (800) 333-88-44

Звонок по РФ бесплатный

8 (812) 331-88-88 client@cntiprogress.ru

Условия участия:

для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.

Срок обучения:

очная форма с 15 декабря по 18 декабря 2026 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

  • полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
  • справку с места учебы (для студентов);
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит:

  • обучение по заявленной программе;
  • сборник информационно-справочных материалов;
  • кофе-брейки.

Задать вопрос

Пожалуйста, оставьте Вашу контактную информацию. Руководители мероприятия обязательно ответят на Ваши вопросы.

Заполните данные корректно