Изменения в работе профсоюзов в связи с законодательными новациями
Согласно ст.50 Гражданского Кодекса РФ профсоюзные организации отнесены к корпоративным юридическим лицам организационно-правовой формы «общественная организация». Федеральный закон №99-ФЗ внес изменения в управление корпоративной организацией.
Как сочетаются требования ГК РФ и нормы закона о профсоюзах, а также о новом налоговом администрировании, изменениях в «доходных» налогах (НДС, налог на прибыль, УСН), изменениях в пенсионном и социальном законодательстве?
Новое в деятельности профсоюзной организации с учетом последних изменений гражданского и трудового законодательства
15 - 19 июня 2015 | Санкт-Петербург
Курс повышения квалификации охватывает ключевые вопросы управления профсоюзной организацией, планирования ее работы как корпоративной НКО, связанные с изменениями в Гражданском и Трудовом кодексах, пенсионном и социальном законодательстве:
1. Обзор изменений в гражданском законодательстве. Профсоюзная организация как корпоративная некоммерческая организация. Управление в корпоративной организации: как сочетаются требования гражданского законодательства и практика работы профсоюзных организаций.
2. Планирование профсоюзной работы.
3. Контроль профсоюза за соблюдением работодателем трудового законодательства с учетом последних изменений ТК.
4. Права профсоюзов и их представителей в сфере контроля за состоянием охраны труда на предприятии.
5. Тренинг по ведению переговоров с работодателем.
6. Защита прав профсоюзной организации и ее руководителя.
7. Важнейшие изменения в налоговом, трудовом, пенсионном и социальном законодательстве РФ для руководителя и главного бухгалтера профсоюзной организации.