Технологии эффективного рекрутмента в сложные времена
Функция найма персонала, несмотря на сложную экономическую ситуацию, не теряет своей актуальности. Напротив, от HR-а требуется а) стратегический подход к оценке в потребности в новых кадрах, б) тщательный, практически штучный подбор кандидатов.
|
Специфика подбора персонала в условиях кризиса: • Повышение качества подбора (точно знаем кого и куда) По материалам Cfin.ru |
Наш курс обеспечит специалиста по персоналу новыми инструментами и приемами найма и отбора сотрудников.
Отбор и найм персонала. Технологии эффективного рекрутмента
27 - 31 июля 2015 | Санкт-Петербург
Ключевые вопросы программы:
• Структурный подход к процессу подбора персонала (бизнес-процесс подбора, KPI отдела персонала, производительность и мотивация).
• Особенности поиска и привлечения квалифицированных рабочих и руководителей среднего производственного звена.
• Сотрудничество с кадровыми агентствами. Работа с вакансией. Анализ резюме.
• Современные кадровые стратегии и методы отбора кандидатов.
- Телефонное интервью. Личная встреча. Мастер класс: «Как оценить кандидата за час. Психолингвистический анализ речи, как дополнительный инструмент оценки кандидата».
- Методы оценки в отборе персонала. Примеры тестовых заданий при применении «Ассесмент-центр».
• Модель эффективного принятия решения при подборе персонала. Структура и участники. Методы анализа HRa (SMART, SWOT, Мишень цели,5-факторный анализ М. Портера).
• Удержание лучшего кандидата.
• Современный HR. Прогноз 2015-2016гг. (самые последние HR-тренды и практики, HR-революция, HR+PR).