Действительно ли внимание к сотрудникам так сильно влияет на успех бизнеса?
|
Одно из крупнейших исследований на данную тему, проведенное Gallup, полностью это подтверждает. Главными проводниками корпоративного духа к рядовым сотрудникам являются, конечно же, руководители всех уровней. Обнаружилось, что самые эффективные управленцы мотивируют людей, не просто ратуя за их вовлеченность, но вплотную занимаясь повышением эффективности их работы. Например, у тех сотрудников, которые рассказывают, что их менеджеры в курсе проектов и задач своих подчиненных, уровень вовлеченности оказывается в семь раз выше. И наоборот, когда персонал чувствует, что руководству совершенно все равно, над чем они трудятся, шансы, что они не будут болеть за общее дело, повышаются в 15 раз. Более того, важно, чтобы руководитель применял тот или иной стиль руководства, а также эффективно сочетал несколько различных подходов (упор на результат или забота об отношениях), в зависимости от ситуации. По материалам HBR-russia.ru |
Встречайте обновленный курс!
Мотивационный ресурс руководителя
24 - 27 августа 2015 | Санкт-Петербург
Семинар поможет найти общий язык с внутренней мотивацией сотрудников, использовать все доступные ресурсы для построения эффективных коммуникаций в команде и выбрать самый подходящий для Вас стиль управления.
В результате обучения Вы узнаете и отработаете в формате практикумов, как
• мотивировать сотрудников работать лучше без повышения зарплаты,
• как совмещать дисциплину и партнерство,
• как ставить задачи, чтобы их выполняли с энтузиазмом и в срок.
Знакомьтесь с подробной программой обучения