Эффективный контракт в здравоохранении

В 2012 году вышло распоряжение Правительства Российской Федерации о мерах по повышению эффективности в сфере здравоохранения. Важным шагом на пути реализации этой цели стало издание указа о необходимости внедрения в медицинских организациях эффективного контракта. Это было сделано потому, что действующая на тот момент система заработной платы, основанная на компенсационных и стимулирующих выплатах, не оправдала надежд. И государство было вынуждено искать ей замену.

Почему стимулирующие выплаты не привели к улучшению состояния здравоохранения? Ответ, вероятно, кроется в том, что такая система не влияла на качество оказываемых услуг, а основывалась большей частью на квалификации врача, наличии званий, стажа работы – то есть показателях, которые фактически никак не изменяются в процессе профессиональной деятельности.

Поэтому потребовалось создать систему, которая смогла бы более четко связать результаты деятельности врача и размер его зарплаты. Таким образом, в работе медицинских учреждений возникла дополнительная сложность в виде необходимости внедрения эффективных контрактов - новых трудовых договоров, способных повысить эффективность здравоохранения, а также обеспечить медицинским работникам более высокую заработную плату.

Предпосылки перехода на эффективный контракт содержатся в Указе Президента РФ № 597, предусматривающем поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики. Указано, что повышение оплаты должно быть обусловлено достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.

Обязательность перехода на эффективный контракт заложена в Программе совершенствования оплаты труда, разработанной в соответствии с Указом Президента РФ № 597.
По мнению специалистов, система эффективного контракта достаточно сложна. И последние годы убедительно это доказывают: поток вопросов, с которыми в своей работе сталкиваются медучреждения, неиссякаем.
ЦНТИ Прогресс приглашает принять участие в практических семинарах и с помощью экспертов решить основные проблемы практической реализации эффективного контракта:

27 февраля - 2 марта, Санкт-Петербург
Семинар Эффективный контракт, профессиональные стандарты, оценка и нормирование труда в здравоохранении
Обратите также внимание на программы, которые раскрывают вопросы работы по эффективному контракту в различных аспектах медицинской деятельности:

28 ноября - 1 декабря, Санкт-Петербург
Семинар  Юридическое обеспечение медицинской деятельности

8-11 декабря, Санкт-Петербург
Семинар Профессиональные стандарты, оплата и нормирование труда в здравоохранении (теория и практика внедрения)

20-24 февраля, Санкт-Петербург
Курс Роль начмеда в работе ЛПУ и выроботке политики медицинской организации

5-9 декабря, Санкт-Петербург
Семинар Медсестра-менеджер медицинской организации

 

Не можете выбрать программу обучения, которая нужна вам именно сейчас?

Задайте свой вопрос руководителю семинаров >>

Корпоративное обучение

Узнать о программах лояльности и скидках