Построение комплексной системы оценки персонала

О курсе:

Для кого:

руководители и специалисты служб персонала, HR-менеджеры, заместители руководителей по кадрам и все заинтересованные лица.

Программа:

1. Построение комплексной системы оценки персонала.

• Выбор эффективной модели системы оценки персонала в соответствии с бизнес-целями, стадией развития организации, количеством персонала, территориальной структурой компании, финансовыми возможностями.
• Поэтапное построение системы оценки. Особенности каждого этапа, возможные трудности и ошибки.
• Периодичность проведения оценки. Основания для проведения внеплановой оценки.
• Рекомендации по разработке мероприятий, направленных на информирование персонала и повышение уровня доверия к службе персонала на этапе внедрения системы оценки и проведения плановых оценочных процедур.
• Необходимые меры административной поддержки при построении и обеспечении функционирования системы оценки персонала.

Практикум.

2. Пути совершенствования системы оценки персонала. Обзор основных видов и методов оценки персонала.

• Методы оценки по компетенциям (знания, навыки, личностные качества и мотивы). Интервью, тесты, опросы (в т.ч. метод 360), экспресс-методы, самооценка.
• Наиболее эффективные методы оценки управленческого персонала в зависимости от особенностей компании.
• Методы оценки персонала при формировании кадрового резерва.
• Оценка персонала по результатам деятельности.
• Ассесмент-центр как технология.
• Возможности и ограничения различных методов оценки, выбор наиболее эффективных методов в зависимости от целей оценки персонала.

3. Аттестация как элемент системы оценки персонала. Рекомендации по грамотному юридическому оформлению процедур и результатов аттестации персонала (действующее федеральное, региональное, отраслевое законодательство, внутренние локальные акты организации по аттестации персонала).

4. Нормативные документы, регламентирующие процедуру оценки персонала.

Для участников семинара:
обучение по программе с выдачей Cертификата;
комплект актуальных информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.