Профессиональные стандарты, оценка и нормирование труда в здравоохранении (теория и практика внедрения)

О курсе:

Алгоритм действий медицинской организации при введении профстандартов.Как через профстандарт увязать знания,умения,профессиональный опыт и подготовку кадров.Как нововведения отразятся на оплате труда и реализации эффективного контракта.

Для кого:

для руководителей всех уровней медицинских учреждений, всех заинтересованных лиц

Программа:

Профессиональный стандарт как основной документ, определяющий требования к квалификации и самостоятельности работника. Новый подход к должностным обязанностям, условиям труда, оценке персонала.
- Соотношение профессионального стандарта с новыми требованиями к медицинскому персоналу. Изменения трудовых договоров в рамках внедрения профессионального стандарта.
- Приведение должностных обязанностей работников в соответствие с профессиональным стандартом. Функциональная карта вида профессиональной деятельности. Правовые коллизии и несостыковки.
- Знания, умения, профессиональный опыт - комплексный подход. Квалификация и ее соотношение с профстандартом.
- Реестр профстандартов, областей и видов профессиональной деятельности. Трудовые функции. Описание трудовых функций.
238-ФЗ от 07.07.2016 "О независимой оценке квалификации". Аккредитация медицинских работников: этапы и сроки проведения. Порядок проведения аккредитации в свете Приказа Минздрава 334-н от 02.06.2016.
Интеграция профстандартов и обучения меди-цинских работников.
Оценка соответствия квалификации профстандартам. Оценка работы персонала. Контроль результатов.
- Показатели и критерии, позволяющие оценить эффективность и результативность деятельности.
- Показатели, используемые для оценки медицинских работников, основанные на системе оплаты труда, системе нормирования труда, системе оценки эффективности деятельности работников.
Система оплаты и мотивации труда в условиях "эффективных контрактов". Формирование стимулирующих выплат с целью повышения эффективности. Локальный документооборот, отражающий нововведения. Стимулирование работников (на достижение установленных показателей, на увеличение доходов, на экономию ресурсов и т.д.).
Новое в нормативно-правовой базе, регулирующей трудовые отношения в здравоохранении. Дорожные карты мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере здравоохранения. Изменения, вносимые в трудовые договоры с работниками и руководителями учреждений: содержание; порядок внесения изменений. Изменения в условия трудового договора. Порядок внесения изменений. Подтверждение квалификации. Расторжение трудовых договоров, переводы. Спорные вопросы.
Изменения в штатных расписаниях. Анализ штатного расписания. Рекомендуемые штатные расписания в соответствии с порядками оказания медицинской помощи. Наименование должностей и профессий.
Нормирование как инструмент повышения эффективности труда как инструмент управления персоналом. Увязка нормирования с переходом на "эффективные" контракты и с достижением показателей "дорожной карты".
Нормирование труда в здравоохранении. Отраслевые нормы в здравоохранении (нормы времени, нормы численности, нормы обслуживания) - методические рекомендации и реальное применение.
Организация работы с кадрами в условиях изменений: информирование; повышение ответственности и исполнительской дисциплины; профилактика саботажа и повышение включенности всех служб. Мотивация как инструмент профессионального управления персоналом.
Роль, полномочия, ответственность руководителя. Новые подходы к организации рабочих процессов в связи с новыми задачами.

Субботина Татьяна Борисовна

заместитель главного врача по экономике и финансам МБУЗ "Центральная городская больница г.Азова"

Отлично.

10.10.2017

Бортник Ольга Владимировна

заместитель главного врача Областное государственное автономное учреждение здравоохранения "Иркутская городская клиническая больница №1"

Полезный семинар. Все преподаватели обладают способностью общаться с аудиторией, приводят практические примеры, легко связывая их с теорией. Спасибо!

19.10.2016

Головина Ирина Николаевна

зам. начальника ФКУ Главное бюро медико-социальной экспертизы по Новосибирской области

Спасибо за семинар! Лекторы очень понравились! Благодарю за организацию ЦНТИ «Прогресс»!

19.09.2016

Все отзывы о семинаре

Семинар «Профессиональные стандарты, оценка и нормирование труда в здравоохранении (теория и практика внедрения)» (30195, 19 — 22 окт 2016 г.)

Оформление удостоверения:

Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации по завершении обучения, пожалуйста, предоставьте нам:

скан-копию документа об образовании, то есть диплома о высшем или среднем профессиональном образовании каждого участника семинара (если диплом получен вне РФ, просим уточнить необходимость признания иностранного диплома в РФ по нашим контактам в конце письма);
справку с места учебы (для студентов);
скан-копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Если вы уже отправляли документы к данному семинару, делать это повторно не нужно.

При отсутствии нужных документов мы не сможем выдать удостоверение о повышении квалификации. Также обращаем внимание на особые случаи при выдаче удостоверения.

Дата и место

Начало семинара 19.10.2016 в 09:00 по адресу: Учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС, г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40, станция метро «Василеостровская».

Расписание:

Обычно занятия проходят до 16 — 17 часов, но в отдельные дни может быть очень насыщенная программа. Подробное расписание участники получат в день начала обучения.

Путь до учебного центра в Петербурге:

Выйдя из метро на станции «Василеостровская», сразу идите налево. Перейдите дорогу и через 20 метров войдите в стеклянную дверь-арку. Поднимайтесь на 5 этаж в учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС. Время в пути 2 мин.

Видео-маршрут до учебного центра в Санкт-Петербурге

Наши контакты:

8 (800) 333-88-44

Звонок по РФ бесплатный

8 (812) 331-88-88 client@cntiprogress.ru