Корона Ирина Александровна
специалист по персоналу АО "ТЯЖМАШ"
Очень насыщенная программа. Внимательные спикеры.
19.05.2026
Код курса: 33035
Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
Воспользуйтесь ссылкой на актуальные программыКурс повышения квалификации
Код курса: 33035
Организация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация
О курсе:
Современная практика показывает, что штат многих компаний молодеет, а удержать и мотивировать молодых специалистов привычными методами уже не получается. На семинаре вы узнаете, как выстроить эффективную систему работы с молодыми специалистами от привлечения до управления карьерой.
Для кого:
для специалистов по персоналу, руководителей служб персонала, специалистов по работе с молодежью, специалистов по программам социального развития персонала и всех заинтересованных лиц
Программа:
- Привлечение молодых специалистов. Как заинтересовать молодежь?
1.1. Стратегия обеспечения постоянного потока молодежи в компанию.
1.2. Формирование позитивного имиджа предприятия в молодежной среде. HR-бренд.
1.3. Как удержать интерес практикантов к предприятию?
1.4. Рекомендательный рекрутинг.
1.5. Формирование трудовых династий. - Организация взаимодействия с вузами и ссузами.
2.1. Реализация совместных с вузами проектов дуального образования.
2.2. Участие в образовательных выставках и ярмарках профессий.
2.3. Открытие профильной (корпоративной) кафедры на базе вуза.
2.4. Прием на стажировку и производственную практику студентов вузов и учащихся ссузов. Организация и нормативно-правовое обеспечение их пребывания на предприятии.
2.5. Целевая подготовка кадров в вузах и ссузах. - Адаптация молодых работников на предприятии.
3.1. Преодоление конфликта ожиданий: потребности предприятия и потенциал молодого специалиста.
3.2. Преодоление конфликта поколений: введение молодых сотрудников в «возрастные» коллективы.
3.3. Наставничество и коучинг как технологии адаптации начинающих работников. - Специфические инструменты и приемы мотивации для представителей новых поколений. Аргументы для поколения Y.
4.1. Система «Мотивация 2.0»: особенности внедрения.
4.2. Геймификация как способ работы с поколением Y.
4.3. Мотивационный профиль представителей молодого поколения. - Корпоративная культура: какой она должна быть, чтобы привлекать и удерживать молодых.
5.1. Формирование комфортной корпоративной среды для раскрытия потенциала молодых сотрудников.
5.2. Внутренний PR в интересах молодых сотрудников.
5.3. Поддержание интереса молодежи к корпоративной культуре предприятия.
5.4. Создание и развитие молодежных организаций, советов молодых специалистов в компании. - Интеграция производства и образования как основа качественной подготовки кадров необходимой квалификации.
6.1. Образовательно-производственный кластер как перспективная форма реализации совместных образовательных проектов.
6.2. Опыт создания совместных ресурсных центров с организациями системы среднего профессионального образования.
6.3. Взаимодействие рынка труда и рынка профессионального образования: перспективы внедрения профессиональных стандартов. - Правовые аспекты в организации работы с молодежью: обзор существенных положений трудового и гражданского права, законодательства об образовании.
7.1. Особенности оформления трудовых отношений с практикантами. Обеспечение требований по охране труда.
7.2. Договорные отношения с учебными заведениями, регулирующие проведение производственной практики. Обязательства сторон.
7.3. Оформление оплаты труда руководителя практики.
7.4. Консультации и ответы на вопросы участников курса. - Круглый стол по обмену опытом между участниками семинара «Организация работы с молодежью как одна из стратегий формирования кадрового резерва».
Мунтян Кристина Алексеевна
инженер по подготовке кадров ЦБПО ПРНСиНО ПАО "Сургутнефтегаз"
Хотелось бы поблагодарить ЦНТИ Прогресс за качественное, интересное, актуальное обучение. Благодарю преподавательский состав и организаторов за качественное обучение.
19.05.2026
Белова Юлия Павловна
заместитель руководителя АО "ЭнергосбыТ Плюс"
Благодарю за доступный информационный курс, за преподавателей, преданных своему делу, которые доносят до нас информацию с практикой из жизни, примерами, аналитикой.
19.05.2026
Курс повышения квалификации «Организация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация» (33035, 24 — 27 апр 2017 г.)
Оформление удостоверения:
Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации по завершении обучения, пожалуйста, предоставьте нам:
- скан-копию документа об образовании, то есть диплома о высшем или среднем профессиональном образовании каждого участника курса (если диплом получен вне РФ, просим уточнить необходимость признания иностранного диплома в РФ по нашим контактам в конце письма);
- справку с места учебы (для студентов);
- скан-копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).
Если вы уже отправляли документы к данному курсу, делать это повторно не нужно.
При отсутствии нужных документов мы не сможем выдать удостоверение о повышении квалификации. Также обращаем внимание на особые случаи при выдаче удостоверения.
Дата и место
Начало курса 24.04.2017 в 09:00 по адресу: Учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС, г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40, станция метро «Василеостровская».
Расписание:
Обычно занятия проходят до 16 — 17 часов, но в отдельные дни может быть очень насыщенная программа. Подробное расписание участники получат в день начала обучения.
Путь до учебного центра в Петербурге:
Выйдя из метро на станции «Василеостровская», сразу идите налево. Перейдите дорогу и через 20 метров войдите в стеклянную дверь-арку. Поднимайтесь на 5 этаж в учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС. Время в пути 2 мин.
Видео-маршрут до учебного центра в Санкт-ПетербургеНаши контакты:
Запросить другие даты
Оставьте контактные данные, и мы сообщим о новой дате проведения семинара.
Спасибо!
