Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 33033

  • Курс позволит Вам проанализировать процесс организации обучения персонала по рабочим профессиям на Вашем предприятии сразу на 3 -х уровнях - организационном, документационном и методическом - и спланировать дальнейшие шаги по совершенствованию системы обучения

    Для кого

    для руководителей и сотрудников службы персонала, отделов подготовки и развития персонала, образовательных подразделений, межотраслевых учебных центров и всех специалистов, ответственных за организацию процесса обучения рабочих

    Программа

    Блок 1. Система обучения персонала по рабочим профессиям и ее место в стратегии управления персоналом.

    1. Система обучения промышленно-производственного персонала по рабочим профессиям как часть мотивационного пакета, инструмент преодоления кадрового дефицита, элемент корпоративный культуры.
    2. Модели организации обучения по рабочим профессиям: возможные стратегии и подходы с учетом специфики деятельности компании.
      • Внутренний учебный центр. Межкорпоративный учебный центр.
      • Партнерские программы с образовательными учреждениями. Организация производственной практики. Профессиональная ориентация.
      • Построение системы дуального обучения (сэндвич-программы).
      • Дистанционное обучение. Каскадное обучение. Использование интернет-технологий.
      • Наставничество.
      • Освоение вторых профессий и смежных специальностей.
      • Внешние провайдеры образовательных услуг.
    3. Обучение персонала как часть мероприятий по работе с кадровым резервом по ключевым рабочим профессиям.
      • Определение потребности в кадровом резерве.
      • Технологии развития компетенций разных категорий кадрового резерва.

    Блок 2. Документационное сопровождение обучения и повышения квалификации рабочего персонала.

    • Введение профессиональных стандартов: как это отразится на обучении персонала.
    • Нормы трудового права и законодательства об образовании: что нужно знать обязательно и как на практике соблюдать их требования.
    • Локальные правовые документы, первичные учетные документы по организации профессионального обучения работников: как правильно оформить и учесть все тонкости.
    • Документы для лицензирования образовательной деятельности корпоративного учебного центра: как подготовиться к процедуре лицензирования.
    • Как разработать обязательную для образовательного учреждения документацию: устав, положения, штатное расписание, учебные программы.
    • Как работать с ученическими договорами.

    Блок 3. Специфика обучения персонала по рабочим профессиям.

    • Оценка потенциала работника и его готовности к обучению.
    • Мотивация и поддержание интереса к обучению.
    • Специфика выбора методов и приемов в обучении взрослых.
    • Особенности формирования учебной программы и учебно-методических материалов.
    • Показатели результативности обучения.

    Итоговый круглый стол. Обмен опытом, поиск совместных решений и экспертный разбор сложных случаев из практики участников семинара.