Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 33028

  • На курсе рассматривается полный спектр правовых вопросов, связанных с предотвращением и разрешением трудовых споров. Помимо обзора правовых норм, необходимых в тех или иных конфликтных ситуациях, предлагаются конкретные алгоритмы их применения на практике

    Для кого

    для руководителей и сотрудников служб персонала, отделов кадров, юристов и всех специалистов, вовлеченных в процессы профилактики и разрешения трудовых споров

    Программа

    1. Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым спорам.
      1. Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; испытания при приеме на работу. Мотивированный отказ в приеме на работу: практические рекомендации. Ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений (срочный трудовой договор, договор подряда). Установление ненормированного рабочего дня. Установление неполного рабочего времени и его последствия.
      2. Трудовые споры, возникающие при внедрении профстандартов. Оформление локальных нормативных актов, касающихся процедуры внедрения профстандартов и оценки персонала. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемым трудовым функциям, подтвержденное результатами аттестации. Сложные вопросы увольнения.
      3. Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации, сокращении численности или штата, увольнении защищенных категорий работников, увольнении руководителей организации, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников и др.
      4. Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, задержка расчета, различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом).
      5. Неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направлении в отпуск без сохранения заработной платы, переводе на неполный рабочий день (неполную неделю), изменении размера заработной платы или системы оплаты труда.
      6. Незаконное применение дисциплинарных взысканий. Необоснованный перевод, перемещение, увольнение за неправомерные действия (прогул, появление в состоянии опьянения, в связи с утратой доверия, неоднократное неисполнение обязанностей, разглашение охраняемой законом тайны и др.).
      7. Несоблюдение условий привлечения работника к материальной ответственности (ограниченная и полная материальная ответственность).
      8. Особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Мнение Верховного суда.
      9. Нарушение законодательства о премировании работников и выплате заработной платы. Обзор последних изменений. Последствия.
      10. Ошибки работодателя при предоставлении отпусков. Особенности предоставления учебных отпусков.
    2. Предупреждение и профилактика трудовых споров.
      1. Трудовой договор - основа бесконфликтных трудовых отношений. Обязательные условия трудового договора, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Анализ типичных ошибок при составлении и заключении трудового договора. Обзор практики.
      2. Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров. Построение четкой и "прозрачной" системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов. Должностная инструкция:основные правила и порядок составления. Придание документам юридической силы.
      3. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
      4. Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле.
    3. Процедура разрешения трудовых споров.
      1. Порядок разрешения трудовых споров: досудебный и судебный.
      2. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность.
      3. Рассмотрение заявлений судом общей юрисдикции.
      4. Порядок и сроки исполнения решений суда. Примеры из практики.
    4. Последствия трудовых конфликтов для работодателя. Обзор судебной практики.
      1. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства о труде: санкции, процедура привлечения к ответственности. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность.
      2. Восстановление на работе. Признание увольнения незаконным. Изменение даты и основания для увольнения. Взыскание невыплаченной заработной платы.
      3. Дисциплинарная и материальная ответственность работника. Право работодателя применять дисциплинарные взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю. Отмена (снятие) дисциплинарного взыскания. Обзор судебной практики.
    5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
      6. Полномочия и компетенции государственной инспекции труда, правила проведения плановых и внеплановых проверок с учетом измененийТрудового кодекса РФ. Подготовка к проверке. Защита прав работодателя в процессе проверки и по результатам ее проведения.