Онлайн-курс Организация работы с персоналом в государственных и муниципальных учреждениях: эффективный контракт, профессиональные стандарты и показатели эффективности

Код 72303

  • Комплексная программа, включающая решение сложных содержательных и процедурных вопросов внедрения эффективного контракта, профстандартов, показателей эффективности, нормирования труда, а также современные методы мотивации и решения конфликтов

    Для кого

    Для руководителей учреждений, руководителей и специалистов отделов кадров и служб по работе с персоналом в государственных и муниципальных учреждениях

    Программа

    1. Работа с трудовым коллективом учреждения в процессе внедрения эффективного контракта. Правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт. Разъяснение методических рекомендаций федеральных органов власти по введению эффективного контракта в учреждениях. Рекомендации по оформлению трудовых отношений при переходе на эффективный контракт. Внесение изменений в трудовые договоры, коллективный договор. Судебная практика по внедрению эффективного контракта.
    2. Разработка показателей эффективности работы сотрудников учреждения. Примеры показателей, разработанных в учреждении.
      • Основные подходы и методические рекомендации по разработке показателей эффективности в учреждениях различных сфер деятельности.
      • Примеры показателей, разработанных в различных учреждениях (главный бухгалтер, руководитель контрактной службы, начальник юридического отдела, начальник планово-экономического отдела, специалист службы безопасности, водитель, главный энергетик, системный администратор, инженер и др.).
    3. Профессиональные стандарты в учреждениях как новый комплексный подход к установлению необходимых знаний, умений, компетенций, профессионального опыта, к отбору и подготовке кадров.
      • Правовое регулирование применения профстандартов в учреждениях.
      • Реестр профстандартов, областей и видов профессиональной деятельности, трудовых функций, ОКЗ, ОКВЭД. Соотношение Реестра профстандартов ЕТКС и ЕКСД.
      • Понятие «трудовая функция» в целях определения наименований профессий, должностей и соответствие ОКСО.
      • Понятие «квалификация работника»: правовое значение и соотношение с профстандартом.
      • Пошаговые действия по разработке в учреждении процедуры стандартизации и проведению оценки соответствия квалификации профстандартам. Обязательная и добровольная аттестация. Взаимодействие с центрами независимой оценки квалификации (ЦОКами).
      • Изменение наименований должностей и профессий работников, штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров в соответствии с профстандартами.
    4. Формирование кадровой политики учреждения на основе оценки соответствия квалификации профстандартам.
      • Решение споров и расторжение трудового договора по результатам аттестации.
      • Права и обязанности работодателя по подготовке и профессиональному обучению работников.
      • Перевод работника на другие должности.
    5. Нормирование труда работников учреждений — основные подходы.
    6. Изменение системы оплаты труда работников учреждения в связи с внедрением эффективного контракта и профстандартов. Материальное стимулирование сотрудников.
      • Соотношение гарантированной и стимулирующей части оплаты труда. Доплаты и надбавки для различных категорий персонала.
      • Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности работы, от достижения показателей качества.
      • Установление стимулирующих выплат по показателям эффективности. Расчет премиального фонда.
    7. Работа с мотивацией персонала учреждения для достижения показателей эффективности.
      • Материальная и нематериальная мотивация. Возможности для бюджетной сферы.
      • Приемы работы с мотивацией сотрудников.
    8. Формирование стабильного коллектива учреждения.
    9. Последние изменения трудового законодательства.
    10. Функции руководителя учреждения по обеспечению эффективной работы учреждения и трудового коллектива.
      Тренинг: отработка навыков решения конфликтных ситуаций с работником/коллективом.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 45 150 р.

    Подробная информация здесь >

Условия участия:

Срок обучения: очная форма с 19 мая по 23 мая 2025 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- обучение по заявленной программе;
- комплект информационно-справочных материалов .

Время и место

Учиться можно с компьютера или смартфона.

пн. 19 мая — пт. 23 мая 2025 в 09:30

Запросить другие даты

Документ

удостоверение о повышении квалификации в объеме 36 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)

40 950 рублей (Стоимость для нерезидентов РФ может отличаться)

Записаться

Курс также состоится в нашем учебном комплексе. Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Памятка участника

Скачайте и распечатайте памятку участника: она содержит всю информацию о документах для зачисления, об оплате и обучении.

О формате

Онлайн обучение в ЦНТИ Прогресс — это прямое подключение к учебной аудитории, где проходит очный курс повышения квалификации. Подробнее →

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».