Корона Ирина Александровна
специалист по персоналу АО "ТЯЖМАШ"
Очень насыщенная программа. Внимательные спикеры.
19.05.2026
Код курса: 58799
Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
Воспользуйтесь ссылкой на актуальные программыКурс повышения квалификации
Код курса: 58799
Организация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация
О курсе:
Курс о том, как привлекать и удерживать молодежь на предприятии, а также развивать профессиональные навыки молодых специалистов. Способы мотивации молодых специалистов, формирование комфортной корпоративной среды для раскрытия потенциала разбираются на реальных примерах в формате практикумов и тренингов
Для кого:
Для специалистов по персоналу, руководителей служб персонала, специалистов по работе с молодежью, специалистов по программам социального развития персонала
Программа:
- Привлечение молодых специалистов. Как стать лучшим работодателем для поколения Y, Z.
- Стратегия обеспечения постоянного потока молодежи в компании. Лучшие практики российских компаний по работе с молодежью.
- Совершенствование условий для развития профессиональных компетенций и карьеры молодежи.
- Актуализация каналов поиска и привлечения (социальные сети, карьерные сайты и др.).
- Формирование НR-бренда компании в молодежной среде.
- Программы набора выпускников (Graduate Recruitment Programs) как метод привлечения и удержания молодых специалистов (трансформация опыта западных компаний в российских условиях).
- Event-рекрутмент (конференции по привлечению молодежи, дни открытых дверей, конкурсы).
- Адаптация молодых работников на предприятии.
- Системный подход к адаптации молодежи — профессиональный и социально-психологический.
- Особенности адаптации поколений Y и Z: их ожидания от будущей работы.
- Преодоление конфликта ожиданий: потребности предприятия и потенциал молодого специалиста.
- Преодоление конфликта поколений: введение молодых сотрудников в «возрастные» коллективы.
- Коучинг, менторство, бизнес игры, стартап-проекты как технологии адаптации начинающих работников.
Практикум: Специфика программы адаптации молодого специалиста на предприятии с использованием новых форматов влияния на удержание.
- Особенности построения системы мотивации для молодежи.
- Особенности мотивационных подходов в работе с молодежью. Мотивационные профили представителей молодого поколения.
- HR-тренды в работе с молодым поколением — геймификация, стимулирующая среда и командообразование.
- Реальные мотиваторы и программы будущего. Роль государства в регулировании молодежной политики в отношении будущих молодых профессионалов.
- Корпоративная культура как аспект привлекательности и изменений для работы с молодежью.
- Формирование комфортной корпоративной среды для раскрытия потенциала новых сотрудников.
- Внутренний PR в интересах молодежи. Поддержание интереса к корпоративной культуре предприятия. Патриотическое воспитание молодежи. Вовлечение молодежи в волонтерскую деятельность.
- Взаимодействие с вузами и ссузами и школами. Интеграция производства и образования как основа качественной подготовки молодых кадров необходимой квалификации.
- Реализация совместных с вузами и ссузами проектов дуального образования.
- Ранняя профилизация и предпрофильная подготовка учащихся школ.
- Участие в образовательных выставках и ярмарках профессий.
- Открытие профильной (корпоративной) кафедры на базе вуза и профильных классов в школах. Федеральный проект «Профессионалитет».
- Взаимодействие с центрами развития карьеры вузов и ссузов для привлечения кадров.
- Прием на стажировку и производственную практику студентов вузов и учащихся ссузов.
- Целевая подготовка кадров в вузах и ссузах. Особенности договорных отношений и ответственность сторон. Практика споров и их разрешения.
- Сотрудничество между предприятиями, учебными заведениями и органами власти.
- Правовые аспекты организации работы с молодежью: что работодатель обязан и может делать относительно молодого специалиста.
- Основы молодежной политики государства.
- Обзор норм трудового и гражданского права, законодательства об образовании. Последние изменения законодательства, перспективы развития в 2023 году. Приказ Министерства высшего образования и науки РФ № 885, Министерства Просвещения РФ № 390 от 05.08.2020 г. «О практической подготовке обучающихся», Положения ФЗ от 02.12.2019 г. № 403-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации...». Особенности реализации норм.
- Договорные отношения с учебными заведениями по проведению производственной практики. Обязательства сторон.
- Особенности оформления трудовых отношений, связанных с практикой, профобучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Обеспечение требований по охране труда.
- Социальные сети как важный инструмент привлечения персонала и вовлечения молодежи в корпоративную культуру предприятия.
- Привлечение молодых работников с помощью социальных сетей (Telegram, Вконтакте) и рекрутинговых сайтов.
- Как использовать соцсети для «омолаживания» корпоративной среды.
- Популярные цифровые среды и платформы среди молодежи: как выстраивать коммуникации.
Практикум: Создание вовлекающего контента для молодых работников (основы копирайтинга, создание и обработка фото и видеороликов, психология восприятия контента, AIDA, технологии мотивации).
- Анализ удовлетворенности молодых работников: сбор и анализ данных своими силами.
- Оценка уровня удовлетворенности персонала: основные методы и приемы.
- Особенности составления опросников и анкет для оценки удовлетворенности молодых работников. Проверка и анализ исследования.
- Презентация результатов для руководства (генерального директора, правления и т.д.). Подготовка коммуникационных планов и доведение их до сотрудников.
- Разработка мероприятий по улучшениям, выполнение и контроль реализации мероприятий.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 44 700 р.
Подробная информация здесь >>Ведущие курса:
Сосновская Анна Михайловна
К.ф.н., доцент, психолог. Член Союза журналистов России и Международной Федерации журналистов. Лауреат Всероссийского конкурса инновационных образовательных технологий 2021.
Щербина Нина Александровна
Эксперт по технологиям развития персонала и работе с кадровым резервом, психолог, практикующий консультант по HR-менеджменту. Заместитель директора Санкт-Петербургского института практической психологии и HR-технологий. За более чем 15 лет профессиональной деятельности в сфере HR прошла путь от рядового специалиста по персоналу производственной организации до руководителя HR-службы в одном из филиалов крупной телекоммуникационной компании. Сейчас в качестве внешнего консультанта работает с компаниями в различных регионах России и ведет интереснейшие HR-проекты по кадровому резерву, разработке корпоративных моделей компетенций и оценке персонала
Зайчикова Ирина Борисовна
Старший преподаватель кафедры управления и права «Академии методов и техники управления ЛИМТУ», НИУ ИТМО, психолог, бизнес-тренер.
Григорьева Ольга Владимировна
Юрист, специалист по трудовому праву и ведению делопроизводства в государственных и коммерческих организациях. Имеет опыт консультирования и юридического сопровождения деятельности компаний, представительства в суде. Большой опыт проведения лекций, семинаров и практических занятий по направлениям «Трудовое право», «Делопроизводство и документооборот», «Судебное делопроизводство».
Мунтян Кристина Алексеевна
инженер по подготовке кадров ЦБПО ПРНСиНО ПАО "Сургутнефтегаз"
Хотелось бы поблагодарить ЦНТИ Прогресс за качественное, интересное, актуальное обучение. Благодарю преподавательский состав и организаторов за качественное обучение.
19.05.2026
Белова Юлия Павловна
заместитель руководителя АО "ЭнергосбыТ Плюс"
Благодарю за доступный информационный курс, за преподавателей, преданных своему делу, которые доносят до нас информацию с практикой из жизни, примерами, аналитикой.
19.05.2026
Курс повышения квалификации «Организация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация» (58799, 2 — 5 окт 2023 г.)
Оформление удостоверения:
Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации по завершении обучения, пожалуйста, предоставьте нам:
- скан-копию документа об образовании, то есть диплома о высшем или среднем профессиональном образовании каждого участника курса (если диплом получен вне РФ, просим уточнить необходимость признания иностранного диплома в РФ по нашим контактам в конце письма);
- справку с места учебы (для студентов);
- скан-копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).
Если вы уже отправляли документы к данному курсу, делать это повторно не нужно.
При отсутствии нужных документов мы не сможем выдать удостоверение о повышении квалификации. Также обращаем внимание на особые случаи при выдаче удостоверения.
Дата и место
Начало курса 02.10.2023 в 09:00 по адресу: Учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС, г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40, станция метро «Василеостровская».
Расписание:
Обычно занятия проходят до 16 — 17 часов, но в отдельные дни может быть очень насыщенная программа. Подробное расписание участники получат в день начала обучения.
Путь до учебного центра в Петербурге:
Выйдя из метро на станции «Василеостровская», сразу идите налево. Перейдите дорогу и через 20 метров войдите в стеклянную дверь-арку. Поднимайтесь на 5 этаж в учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС. Время в пути 2 мин.
Видео-маршрут до учебного центра в Санкт-ПетербургеНаши контакты:
Запросить другие даты
Оставьте контактные данные, и мы сообщим о новой дате проведения семинара.
Спасибо!
