Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Онлайн-курс

Код 64683

  • В программе — обзор правовых норм и алгоритмы их применения, которые позволят вам внедрить эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых конфликтов. Эксперт на ваших примерах разберет сложные случаи, возникающие при увольнении сотрудников

    Для кого

    Для руководителей предприятий и организаций, юристов, инспекторов отделов кадров и служб управления персоналом, начальников и специалистов отделов труда

    Программа

    1. Правовое регулирование трудовых отношений с учетом последних изменений трудового законодательства в 2023–2024 гг. Федеральный закон № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ» в отношении кадровой работы: последствия «регуляторной гильотины». Трудовые конфликты и споры в контексте вопросов увольнения. Работодатель и работник как стороны трудового конфликта. Правовые основания прекращения трудовых отношений.
    2. Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым конфликтам. Основания для увольнения:
      • Изменения условий трудового договора как ключевая причина возникновения трудовых споров.
      • Новые основания для увольнения.
      • Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
      • Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон.
      • СОУТ и увольнение работника.
    3. Трудовой договор (ТД) — основа бесконфликтных трудовых отношений.
      • Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров, в том числе при расторжении ТД. Особенности ТД при дистанционной работе.
      • Регламентация дистанционной работы. Заключение трудовых договоров в электронном виде. Основания для расторжения договора при дистанционной работе.
      • Порядок прекращения трудовых отношений (ТО) с работником в зависимости от вида договора.
      • Влияние нарушений правил заключения ТД на его расторжение.
      • Работа с юридически значимыми сообщениями.
    4. Роль ЛНА в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации. Должностная инструкция: основные правила и порядок составления. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами. Уведомление в случае отсутствия работника.
    5. Тонкости общей процедуры увольнения по различным основаниям. Основания увольнений. Виды нарушений. «Подводные камни» в стандартной процедуре увольнения. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения: соблюдение процедуры. Несоответствие квалификации по требованиям профстандарта как основание для увольнения. Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон. Увольнение за неправомерные действия. Прекращение ТО с топ-менеджерами.
    6. Сокращение численности и (или) штата:
      • Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации ЮЛ.
      • Порядок расторжения ТД. Уведомление работника. Взаимодействие с профсоюзным органом.
      • Документирование процедуры сокращения. Ответственность работодателя за нарушения сроков выдачи документов. Правомерность перевода работника на сокращенную рабочую неделю. Предоставление вынужденного отпуска.
      • Взаимодействие с центром занятости населения при процедуре сокращения. Возможности и ограничения.
      • Гарантии и компенсации работникам. Выходные пособия. Новые требования о выплатах при ликвидации и сокращении численности (штата).
    7. Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников (граждане, призванные на военную службу, пенсионеры, беременные женщины, инвалиды, молодые специалисты). Внутреннее и внешнее совместительство. Особенности увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы, перевода на другую работу. Увольнение на испытательном сроке. Процедура и финансирование проведения опережающего профессионального обучения и стажировка работников, находящихся в «группе риска».
    8. Документирование процедур увольнений работников. Оформление документов — оснований для расторжения трудового договора. Внесение изменений в штатное расписание. Разбор типичных ошибок при оформлении документов. Общий порядок оформления прекращения ТД.
    9. Выплаты при увольнении. Ответственность работодателя за их задержку. Процедура возврата переплаты уволенному сотруднику.
    10. Процедура разрешения трудовых конфликтов (споров). Досудебное урегулирование.
    11. Судебные споры. Подведомственность и подсудность. Сроки обращения в суд по трудовым спорам, исковая давность. Рассмотрение заявлений, порядок и сроки исполнения решений суда. Восстановление работника по решению суда: процедура и сроки. Правовые и материальные последствия для работодателя. Принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работника.
    12. Проверки контролирующих и надзорных органов. Новые регламенты проверок. Проверки без привлечения юридических лиц. Внеплановые проверки, в том числе по заявлениям работников. Превентивные мероприятия: подготовка к проверке на этапе возникновения конфликта с работником. Обзор судебной практики.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 50 500 р.

    Подробная информация здесь >>