Онлайн-курс Кадровый профайлинг как инструмент обеспечения безопасности в организации

Код 76547

  • Программа позволит получить знания, умения и навыки действовать в нестандартных ситуациях профессиональной деятельности, в осуществлении эффективного отбора кадров в контексте конкретных целей, в создании наиболее вероятных поведенческих моделей действий кандидата на должность

    Для кого

    Для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, руководителей и юристов предприятий и организаций

    Анонс программы

    Краткое описание:

    1. Понятие и виды профайлинга, технология профайлинга.
    2. Первый опыт использования психологического профайлинга.
    3. Профайлинг как инструмент диагностики антикоррупционной устойчивости сотрудников.
    4. Основные каналы получения психологической информации в кадровом профайлинге.
    5. Составление профиля должности.
    6. Составление психологического портрета личности при проведении интервью, собеседовании, обучении и развитии персонала организации.
    7. Набор кадрового резерва и корпоративное обучение. Аттестация персонала. Кадровый ассессмент.

    Внимание! Полная программа будет размещена не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятия
    Вы можете оставить Ваши вопросы и пожелания руководителю мероприятия.


Условия участия:

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Время и место

Учиться можно с компьютера или смартфона.

ср. 26 мар — пт. 28 мар 2025

49 035 рублей (Стоимость для нерезидентов РФ может отличаться)

Записаться

Курс также состоится в нашем учебном комплексе. Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

О формате

Онлайн обучение в ЦНТИ Прогресс — это прямое подключение к учебной аудитории, где проходит очный курс повышения квалификации. Подробнее →

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».