Курс повышения квалификации Работник и работодатель: кадровые, финансовые и правовые аспекты трудовых отношений в 2025 году
Код 76608
-
В программе: наиболее важные и интересные изменения трудового и финансового законодательства. Вы изучите ключевые аспекты управления трудовыми отношениями и узнаете, как избежать распространённых ошибок в работе кадровой службы и бухгалтерии
Для кого
Для кадровика, бухгалтера, юриста, руководителя организации.
Программа
Работник, работодатель и финансовый аспект.
- Способы выплаты зарплаты. Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка.
- Оклад, тариф, доплата, надбавка — что это? Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах и ЛНА? Что лучше: детально и подробно или коротко и мало?
- Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату, и возможно ли это вообще: позиция контролирующих органов в 2025 году.
- Сроки выплаты зарплаты по ст. 136 ТК РФ и трактовка этой статьи контролирующими органами. Можно ли выплачивать зарплату раньше срока: позиция Роструда.
- Аванс и расчет: есть ли такие понятия сейчас?
- Расчетный листок: форма, частота выдачи, перевод в электронный формат.
- Нюансы обязательной индексации заработной платы в 2025 году, порядок прописания индексации в ЛНА, минимальный размер индексации.
- Персональная надбавка и стимулирующая выплата. Чем опасны, и почему лучше без них?
- Что в интересах работодателя желательно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2025 году?
- Глобальные изменения в порядке премирования и депремирования: какие изменения необходимо срочно внести в ЛНА? Премия как основная возможность регулирования оплаты труда. Как грамотно прописать условия выплаты премии в ЛНА и трудовом договоре работника?
- Законно ли лишение премии как дополнительное наказание при совершении работником дисциплинарного проступка с учетом Постановления КС № 32-п?
- Чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в 2025 году в связи с новой редакцией ст. 236 ТК.
- Изменения в оплате сверхурочной работы в 2025 году.
- Глобальные изменения в понятии «ненормированный рабочий день».
- Проблемы, возникающие у работодателей при выплате отпускных и способы их решения.
- Возмещение расходов работника при дистанционной работе.
- Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Порядок и размер возмещения исходя из судебной практики 2024-2025 годов.
Как расстаться с работником мирно и не встретиться в суде.
- Увольнение по собственному желанию: разбираем детально. Плюсы и минусы этого основания увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики 2024-2025 годов. Новые документы, которые должен оформить работодатель при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?
- Увольнение по соглашению сторон в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений.
- Увольнение участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы: изучаем последние изменения.
- Увольнение в связи истечением срока трудового договора: можно ли продлевать срочные трудовые договоры?
- Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. Разбор типичных ошибок работодателя.
- Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя.
- Испытание при приёме на работу. Учимся оформлять грамотно.
- Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?
- Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы.
- Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения?
- Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительные основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удалёнщика» за прогул? Что надо прописать в Положении об удалённой работе, чтобы не встретиться с работником в суде?
- Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.
- Особенности увольнения льготных категорий работников: изменения в 2025 году.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 43 050 р.
Подробная информация здесь >>
Условия участия:
для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
Срок обучения:
очная форма с 10 марта по 11 марта 2025 года
Для оформления финансовых документов необходимы:
- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.
Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).
Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.
В пакет участника входит
- обучение по заявленной программе;- комплект информационно-справочных материалов.
Время и место
Бизнес-парк «Ямское поле» г. Москва, 3-я ул. Ямского поля, д.2, корп.1 ст.метро «Белорусская»
пн. 10 мар — вт. 11 мар 2025 в 09:30
Запросить другие даты
Документ
удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176763 от 22.12.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)
Перейти на страницу онлайн-курса
Онлайн-занятия проходят по расписанию соответствующего очного курса.
Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.
Закупки
Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3.
Официальные документы
С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».
