Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
воспользуйтесь ссылкой на актуальные программыКурс повышения квалификации Трудовые споры: способы предотвращения и порядок разрешения. Актуальная судебная практика
-
На курсе будут рассмотрены наиболее распространенные ситуации, приводящие к трудовым конфликтам, их последствия, а также важные тенденции в судебной практике. Опытный эксперт расскажет о мерах профилактики и процедуре разрешения трудовых конфликтов
Для кого
Для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, юристов и всех специалистов, вовлеченных в деятельность по профилактике и разрешению трудовых споров
Программа
- Трудовые конфликты и трудовые споры как правовые категории. Работодатель и работник как стороны трудового конфликта. Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым конфликтам: Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; Мотивированный отказ в приеме на работу: практические рекомендации. Риски при выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Дискриминация в сфере труда. Признаки дискриминации. Последствия для работодателя и способы избежать обвинения в дискриминации.
- Ошибки, возникающие при оформлении трудовых отношений и их последствия. Профилактика трудовых конфликтов. Трудовой договор (ТД) — основа бесконфликтных трудовых отношений. Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Анализ типичных ошибок при составлении и заключении ТД. Обзор практики. Роль локальных ЛНА в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов. Применение профессиональных стандартов для определения квалификации, трудовой функции, при составлении должностных инструкций, в процедурах оценки персонала. Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу.
- Трудовые конфликты, связанные с дистанционной работой. ГПХ, ошибки при работе с самозанятыми. Неправомерное изменение условий трудового договора. Перевод работника на другую должность, перевод на неполный рабочий день (неполную неделю), изменение размера заработной платы или системы оплаты труда. Нарушение законодательства о выплате заработной платы и премировании работников. Обзор последних изменений. Последствия для работодателя. Ошибки работодателя при предоставлении отпусков, направление в отпуск без сохранения заработной платы, Особенности предоставления учебных отпусков. Материальная ответственность. Несоблюдение условий привлечения работника. Возмещение затрат, связанных с обучением. Возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю. Трудовые споры в сфере защиты персональных данных (ПД). Оформления документов с учетом требований действующего законодательства по персональным данным. СОУТ: нарушения законодательства об охране труда. Последствия в результате действий работодателя при проведении СОУТ.
- Дисциплинарная ответственность работника. Право работодателя применять дисциплинарные взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Отмена (снятие) дисциплинарного взыскания. Обзор судебной практики. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами. Методы противодействия злоупотреблениям своим правом со стороны работника. Участие профсоюза в защите трудовых прав работника.
- Увольнения. Расторжение по инициативе работника или по соглашению сторон: распространенные риски. Расторжение по инициативе работодателя. Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при ликвидации организации, сокращении численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденное результатами аттестации. и пр.
- Психологические аспекты профилактики. Практическая конфликтология: работа с настроениями персонала «изнутри» и инструменты снижения эмоционального напряжения в конфликте.
- Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, электронная трудовая книжка, задержка расчета, различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом). Последствия. Восстановление на работе. Признание увольнения незаконным. Изменение даты и основания для увольнения. Взыскание невыплаченной заработной платы.
- Процедура разрешения трудовых конфликтов (споров). Досудебное разрешение трудовых конфликтов. Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам (КТС). Формирование состава и принципы работы. Исполнение решений КТС. Соблюдение процедуры. Судебные споры. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность. Рассмотрение заявлений судом общей юрисдикции. Порядок и сроки исполнения решений суда. Примеры из практики. Последствия трудовых споров для работодателя. Обзор судебной практики.
- Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения законодательства о труде (дисциплинарная, административная, уголовная): процедура привлечения. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Новые полномочия и компетенции ГИТ, правила проведения плановых и внеплановых проверок с учетом изменений ТК РФ (в т. ч. проверок без привлечения юридических лиц). Чек-листы. Подготовка к проверке. Защита прав работодателя в процессе проверки и по результатам ее проведения.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 48 000 р.
Подробная информация здесь >>