Работник и работодатель: кадровые, финансовые и правовые аспекты трудовых отношений в 2025 году

Работник, работодатель и финансовый аспект.

1. Способы выплаты зарплаты. Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка.
2. Оклад, тариф, доплата, надбавка — что это? Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах и ЛНА? Что лучше: детально и подробно или коротко и мало?
3. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату, и возможно ли это вообще: позиция контролирующих органов в 2025 году.
4. Сроки выплаты зарплаты по ст. 136 ТК РФ и трактовка этой статьи контролирующими органами. Можно ли выплачивать зарплату раньше срока: позиция Роструда.
5. Аванс и расчет: есть ли такие понятия сейчас?
6. Расчетный листок: форма, частота выдачи, перевод в электронный формат.
7. Нюансы обязательной индексации заработной платы в 2025 году, порядок прописания индексации в ЛНА, минимальный размер индексации.
8. Персональная надбавка и стимулирующая выплата. Чем опасны, и почему лучше без них?
9. Что в интересах работодателя желательно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2025 году?
10. Глобальные изменения в порядке премирования и депремирования: какие изменения необходимо срочно внести в ЛНА? Премия как основная возможность регулирования оплаты труда. Как грамотно прописать условия выплаты премии в ЛНА и трудовом договоре работника?
11. Законно ли лишение премии как дополнительное наказание при совершении работником дисциплинарного проступка с учетом Постановления КС № 32-п?
12. Чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в 2025 году в связи с новой редакцией ст. 236 ТК.
13. Изменения в оплате сверхурочной работы в 2025 году.
14. Глобальные изменения в понятии «ненормированный рабочий день».
15. Проблемы, возникающие у работодателей при выплате отпускных и способы их решения.
16. Возмещение расходов работника при дистанционной работе.
17. Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Порядок и размер возмещения исходя из судебной практики 2024-2025 годов.

Как расстаться с работником мирно и не встретиться в суде.

1. Увольнение по собственному желанию: разбираем детально. Плюсы и минусы этого основания увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики 2024-2025 годов. Новые документы, которые должен оформить работодатель при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?
2. Увольнение по соглашению сторон в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений.
3. Увольнение участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы: изучаем последние изменения.
4. Увольнение в связи истечением срока трудового договора: можно ли продлевать срочные трудовые договоры?
5. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. Разбор типичных ошибок работодателя.
6. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя.
7. Испытание при приёме на работу. Учимся оформлять грамотно.
8. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?
9. Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы.
10. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения?
11. Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительные основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удалёнщика» за прогул? Что надо прописать в Положении об удалённой работе, чтобы не встретиться с работником в суде?
12. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.
13. Особенности увольнения льготных категорий работников: изменения в 2025 году.