Требования к квалификации и развитие персонала в соответствии с профстандартами. Преодоление кадрового дефицита

О курсе:

На курсе вы узнаете, как превратить профстандарты из бюрократической обязанности в мощный рычаг управления персоналом. Вы освоите методы оценки соответствия квалификации сотрудников профстандартам, узнаете, как интегрировать профстандарты в системы мотивации и грейдов, а также научитесь разрабатывать программы обучения и развития персонала на основе требований профстандартов

Для кого:

Для специалистов и руководителей отделов персонала, кадровых служб организаций, учреждений и предприятий

Программа:

1. Кадровый дефицит и квалификация работника. Подготовка работников под потребности работодателя и в соответствии с профтандартом.
   • Профстандарты как основа управления компетенциями, развитием и мотивацией работников. Квалификация работника: правовое значение, уровни и соотношение с профстандартом.
   • Актуальные нормы правового регулирования профессиональных стандартов. Ключевые изменения законодательства 2025–2026 гг. Перечень и соотношение правовых источников, содержащих требования к квалификации работников.
   • Обучение в интересах работодателя. Разработка программ обучения и развития на основе профстандартов. Выявление потребностей в обучении. Разработка индивидуальных планов развития. Выбор форматов обучения. Целевое обучение. Ученический договор. Связь требований профессионального стандарта с учебными модулями. Целевое обучение и ученический договор как способы мотивации и удержания специалистов: методы использования.
   • Деловые качества, управленческие навыки, soft skills в контексте профстандартов. Как оценивать и развивать?
   • Мотивация и карьерный рост. Согласование требований стандарта с системой грейдов, оплатой труда, карьерными треками. Как показать сотруднику путь развития?
2. Анализ сложных вопросов применения квалификационных требований и профессиональных стандартов в организациях.
   • Трудовая функция: определение, соответствие Общероссийскому классификатору специальностей образования (ОКСО), корректировка наименований профессий и должностей.
   • Документационное обеспечение: корректировка наименования должностей, профессий работников, штатного расписания, должностных инструкций, трудового договора в соответствии с ТК РФ.
   • Соотношение профстандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
   • Особенности применения профстандартов специалистов и производственного персонала.
   • Оценка соответствия профстандартам и оценка соответствия занимаемой должности. Правовые аспекты и процедура подтверждения соответствия квалификации работников профстандартам. Характеристики квалификации в профстандарте как основа для определения требований. Критерии оценки профессиональных навыков сотрудников. Порядок проведения аттестации работников, включая льготные категории сотрудников.
   • Работа с результатами проведенной оценки соответствия профстандартам. Обязанности работодателя по обучению, переводу, возможному увольнению в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Альтернативы увольнению: план развития, наставничество, ротация.
   • Перспективы внедрения обязательной независимой оценки квалификации (НОК).
3. Практические аспекты проверок ГИТ и правовые риски.
   • Подготовка к проверкам ГИТ. Анализ исполнения обязательных требований по квалификации работника.
   • Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в сфере применения профстандартов.