Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2026 году

Работник, работодатель и контролирующие органы

1. Нюансы и специфика взаимодействия работодателей с СФР. Кто в организации отвечает за сдачу ЕФС-1, и как избежать конфликтов между подразделениями. Порядок выдачи больничных. В каких днях предоставлять накопленные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
2. Сложные и проблемные вопросы, возникающие при работе с инвалидами, донорами, лицами с семейными обязанностями. Принятые, ожидаемые и отложенные законопроекты по гарантиям и компенсациям этим категориям работников.
3. Персональные данные — с какими проблемами можно столкнуться в 2026 г. Штрафы.
4. Проверки контролирующих органов в 2026 году. Типичные ошибки работодателей при встрече с ревизорами и решения, как их избежать. Особенности взаимодействия с военкоматами, Рострудинспекцией, Роскомнадзором и другими ведомствами в 2026 году.
5. Наставничество в 2026 году: права и обязанности работников, которые должны обучать новичков.
6. Проверки состояния воинского учета у работодателей. Как грамотно взаимодействовать с представителями военкомата. Судебная практика по оспариванию штрафов за нарушения при ведении воинского учета.
7. Гарантии, компенсации и льготы участникам СВО и членам их семей. Проблемы работодателей при взаимодействии с работниками — участниками СВО. Порядок выхода на работу после возвращения работника с СВО. Кадровое документирование приостановки трудового договора. Как узнать, вернулся ли работник с СВО?
8. Договоры ГПХ в 2026 году: проблемы, перспективы и риски в связи с новой волной претензий контролирующих органов. Учимся на чужих ошибках.
9. Порядок взаимодействия с работниками-инвалидами. Квотирование. Гарантии, компенсации и ограничения. Фундаментальные изменения в подходе к работе инвалидов.
10. Какие кадровые документы перестали быть обязательными в 2026 году? Как и за счёт чего упростить работу кадров.
11. Персональные данные 2026: новые штрафы. Что мы делаем не так, и что мы делаем напрасно при работе с персональными данными.
12. Регулирование удалённой работы. Кадровое документирование перевода работника на «удалёнку». Почему в интересах работодателя иметь положение об удалённой работе?
13. Срочный трудовой договор после всех последних изменений. С кем можно его заключать?
14. Отпуска 2026. Нюансы, особенности и практические рекомендации.

Изменения в трудовом и социальном законодательстве

1. Порядок премирования и депремирования работников в 2026 году: проблемы, их причины и способы решения. Какой выход предлагает Конституционный суд, когда чётких критериев выплаты премий нет, а поощрить работника хочется?
2. Позиция Конституционного суда по лишению работника надбавки за профессиональное мастерство (квалификацию).
3. Как грамотно прописать систему оплаты труда и систему премирования в трудовых договорах и ЛНА, чтобы обезопасить себя от претензий работников и контролирующих органов?
4. Порядок и сроки индексации зарплаты в 2026 году с учетом требований Рострудинспекции.
5. Изменения в оплате сверхурочной работы — изучаем новую редакцию ст. 152 ТК РФ.
6. Разбираемся с новой редакцией ст. 153 ТК РФ. «Сгорают» ли отгулы работника?
7. Способы выплаты зарплаты. Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка.
8. Оклад, тариф, доплата, надбавка — что это? Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах и ЛНА? Что лучше: детально и подробно или коротко и мало?
9. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату? Позиция контролирующих органов в 2026 году.
10. Сроки выплаты зарплаты по ст. 136 ТК РФ и трактовка этой статьи контролирующими органами. Можно ли выплачивать зарплату раньше срока: позиция Роструда.
11. Аванс и расчет: есть ли такие понятия сейчас?
12. Расчетный лист: форма, частота выдачи, перевод в электронный формат.
13. Персональная надбавка и стимулирующая выплата. Чем опасны и почему лучше без них?
14. Что в интересах работодателя желательно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2026 году?
15. Чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в связи с новой редакцией ст. 236 ТК РФ.
16. Проблемы, возникающие у работодателей при выплате отпускных и способы их решения.
17. Возмещение расходов работника при дистанционной работе.
18. Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Порядок и размер возмещения исходя из судебной практики 2025–2026 гг.

Как расстаться с работником мирно и не встретиться в суде

1. Увольнение по собственному желанию: плюсы и минусы, разбираем детально. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам последней судебной практики. Новые документы, которые должен оформить работодатель в 2026 году при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?
2. Увольнение по соглашению сторон: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений. Почему дополнительная денежная компенсация становится почти обязательной с точки зрения Верховного суда?
3. Увольнение участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы: изучаем последние изменения.
4. Увольнение в связи истечением срока трудового договора: можно ли продлевать срочные трудовые договоры?
5. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. Разбор типичных ошибок работодателя.
6. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя.
7. Испытание при приёме на работу. Учимся оформлять грамотно.
8. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?
9. Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики.
10. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения.
11. Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительный основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удалёнщика» за прогул? Что надо прописать в Положении об удалённой работе, чтобы не встретиться с работником в суде?
12. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.
13. Особенности увольнения льготных категорий работников: изменения 2025–2026 гг.