Сдельная оплата труда. Организация, правовое регулирование, примеры расчетов

О курсе:

Системы сдельной оплаты труда — нормативное регулирование, обязанности и права работодателя, особенности расчета зарплаты при применении различных систем сдельной оплаты труда. Согласование расценок и нормирование труда. Проект положения о сдельной оплате труда, порядок оформления первичных документов

Для кого:

Для руководителей и специалистов служб организации и оплаты труда, экономистов по труду, специалистов кадровых служб

Программа:

Организационные предпосылки для внедрения сдельной оплаты труда.
Правовое регулирование трудовых отношений с сотрудниками при системе сдельной оплаты труда.
- Трудовой Кодекс о праве/возможности работодателя на установление сдельной оплаты труда.
- Формы договора/соглашения и условия оформления отношений между работодателем и работником при сдельной оплате труда.
- Совмещение различных форм оплаты труда.
- Трудовой договор и трудовое соглашение — обязательные и дополнительные условия.
- Оплата сдельной работы в праздничные и выходные дни (при сдельной форме).
- Сроки выплаты.
- Порядок изменения условий сдельной оплаты труда.
- Расторжение договора по применению сдельной оплаты труда.
- Положение о сдельной оплате труда.
Разновидности построения систем сдельной оплаты труда. Особенности различных систем сдельной оплаты труда: прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная и т.п., совмещение систем оплат труда.
Обязательные компоненты системы сдельной оплаты.
- Определение расценок за выполняемые работы.
- Определение норм.
Согласование расценок. Информирование о расценках. Особенности установления расценок при работе в бригадах.
Нормирование труда. Из чего состоит норма, как правильно установить норму. Способы нормирования труда — хронометраж и фотохронометраж. Методы расчета численности. Порядок установления и пересмотра норм труда.
Оформление первичных документов при сдельной системе оплаты труда. Виды и формы первичных документов учета. Порядок подписания и заполнения документов.
Расчет зарплаты при различных видах сдельной системы.
Примеры расчетов сложных нестандартных ситуаций при начислении оплаты труда: выполнение работ различной квалификации, работа в ночное время, сверхурочные, совмещение.
Работа сотрудников в условиях, отклоняющихся от нормальных при сдельной системе оплаты труда: ночные, сверхурочные, сменная работа и т.п.
Временная приостановка работы. Простой по вине работодателя.
Порядок выплат и компенсаций за производственные травмы.
Перевод работников с одной системы оплаты на другую.
Риски применения систем сдельной оплаты труда. Контроль качества работ. Определение критериев качества работы. Споры по оплате при возникновении претензий к качеству выполненной работы. Премии за качество и штрафы за брак — как сформулировать условия договора с работником.
Аналитический потенциал показателей сдельной оплаты труда.
Формы мотивации сотрудников, применимые при сдельной оплате труда.
Исполнение обязанностей работодателя в условиях применения сдельной оплаты труда.
- Локальные нормативные акты.
- Применение минимального размера оплаты труда.
- Индексация.
- Ведение табельного учета.
- Информирование работника о составных частях начисленной оплаты труда.
- Обработка персональных данных.

Распечатать

Ведущие курса:

Руководитель направления совокупного вознаграждения крупной проектной организации Санкт-Петербурга.

Ржаницына Виктория Станиславовна

Аудитор (с единым квалификационным аттестатом), к.э.н., автор статей и книг по экономической проблематике. Участник различных сертификационных программ по МСФО и МСА. Консультант-аналитик в области учета и налогообложения, правового регулирования различных сфер деятельности. Специализируется на сложных методологических и отраслевых проблемах как коммерческого, так и некоммерческого сектора, комплексной оценке рисков.

Эксперт ЦНТИ Прогресс, опыт работы в области нормирования труда и управления персоналом в крупных западных и российских компаниях с 1998 года, специализируется на оказании услуг по разработке норм труда и оптимизации численности персонала для предприятий различных отраслей промышленности, нормировании материалов.

Условия участия:

для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.

Для оформления финансовых документов необходимы:

полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
справку с места учебы (для студентов);
копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит: