Готов учебный план на 2026 год

Расписание курсов по всем отраслевым направлениям — в одной брошюре.

Скачать>>

Курс повышения квалификации Сдельная оплата труда. Организация, правовое регулирование, примеры расчетов

Код 83403

  • Системы сдельной оплаты труда — нормативное регулирование, обязанности и права работодателя, особенности расчета зарплаты при применении различных систем сдельной оплаты труда. Согласование расценок и нормирование труда. Проект положения о сдельной оплате труда, порядок оформления первичных документов

    Для кого

    Для руководителей и специалистов служб организации и оплаты труда, экономистов по труду, специалистов кадровых служб

    Программа

    1. Организационные предпосылки для внедрения сдельной оплаты труда.
    2. Правовое регулирование трудовых отношений с сотрудниками при системе сдельной оплаты труда.
      • Трудовой Кодекс о праве/возможности работодателя на установление сдельной оплаты труда.
      • Формы договора/соглашения и условия оформления отношений между работодателем и работником при сдельной оплате труда.
      • Совмещение различных форм оплаты труда.
      • Трудовой договор и трудовое соглашение — обязательные и дополнительные условия.
      • Оплата сдельной работы в праздничные и выходные дни (при сдельной форме).
      • Сроки выплаты.
      • Порядок изменения условий сдельной оплаты труда.
      • Расторжение договора по применению сдельной оплаты труда.
      • Положение о сдельной оплате труда.
    3. Разновидности построения систем сдельной оплаты труда. Особенности различных систем сдельной оплаты труда: прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная и т.п., совмещение систем оплат труда.
    4. Обязательные компоненты системы сдельной оплаты.
      • Определение расценок за выполняемые работы.
      • Определение норм.
    5. Согласование расценок. Информирование о расценках. Особенности установления расценок при работе в бригадах.
    6. Нормирование труда. Из чего состоит норма, как правильно установить норму. Способы нормирования труда — хронометраж и фотохронометраж. Методы расчета численности. Порядок установления и пересмотра норм труда.
    7. Оформление первичных документов при сдельной системе оплаты труда. Виды и формы первичных документов учета. Порядок подписания и заполнения документов.
    8. Расчет зарплаты при различных видах сдельной системы. Примеры расчетов.
    9. Работа сотрудников в условиях, отклоняющихся от нормальных при сдельной системе оплаты труда: ночные, сверхурочные, сменная работа и т.п.
    10. Временная приостановка работы. Простой по вине работодателя.
    11. Порядок выплат и компенсаций за производственные травмы.
    12. Перевод работников с одной системы оплаты на другую.
    13. Риски применения систем сдельной оплаты труда. Контроль качества работ. Определение критериев качества работы. Споры по оплате при возникновении претензий к качеству выполненной работы. Премии за качество и штрафы за брак — как сформулировать условия договора с работником.
    14. Аналитический потенциал показателей сдельной оплаты труда.
    15. Формы мотивации сотрудников, применимые при сдельной оплате труда.
    16. Исполнение обязанностей работодателя в условиях применения сдельной оплаты труда.
      • Локальные нормативные акты.
      • Применение минимального размера оплаты труда.
      • Индексация.
      • Ведение табельного учета.
      • Информирование работника о составных частях начисленной оплаты труда.
      • Обработка персональных данных.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 56 700 р.

    Подробная информация здесь >>

Условия участия:

для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
Срок обучения: очная форма с 15 декабря по 18 декабря 2025 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- обучение по заявленной программе;
- комплект информационно-справочных материалов;
- кофе-брейки.

Время и место

Учебный центр ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"

пн. 15 дек — чт. 18 дек 2025 в 09:30

Документ

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 28 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176763 от 22.12.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)

52 500 рублей в т.ч. НДС 5% 2 500 руб

Записаться

Онлайн-занятия проходят по расписанию соответствующего очного курса.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Проживание

На время учебы мы можем забронировать для вас гостиницу с приятными бонусами.

Руководитель программы

Задать вопрос

Закупки

Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3.

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».