Сдельная оплата труда. Организация, правовое регулирование, примеры расчетов

О курсе:

Системы сдельной оплаты труда — нормативное регулирование, обязанности и права работодателя, особенности расчета зарплаты при применении различных систем сдельной оплаты труда. Согласование расценок и нормирование труда. Проект положения о сдельной оплате труда, порядок оформления первичных документов

Для кого:

Для руководителей и специалистов служб организации и оплаты труда, экономистов по труду, специалистов кадровых служб

Программа:

1. Организационные предпосылки для внедрения сдельной оплаты труда.
2. Правовое регулирование трудовых отношений с сотрудниками при системе сдельной оплаты труда.
   • Трудовой Кодекс о праве/возможности работодателя на установление сдельной оплаты труда.
   • Формы договора/соглашения и условия оформления отношений между работодателем и работником при сдельной оплате труда.
   • Совмещение различных форм оплаты труда.
   • Трудовой договор и трудовое соглашение — обязательные и дополнительные условия.
   • Оплата сдельной работы в праздничные и выходные дни (при сдельной форме).
   • Сроки выплаты.
   • Порядок изменения условий сдельной оплаты труда.
   • Расторжение договора по применению сдельной оплаты труда.
   • Положение о сдельной оплате труда.
3. Разновидности построения систем сдельной оплаты труда. Особенности различных систем сдельной оплаты труда: прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная и т.п., совмещение систем оплат труда.
4. Обязательные компоненты системы сдельной оплаты.
   • Определение расценок за выполняемые работы.
   • Определение норм.
5. Согласование расценок. Информирование о расценках. Особенности установления расценок при работе в бригадах.
6. Нормирование труда. Из чего состоит норма, как правильно установить норму. Способы нормирования труда — хронометраж и фотохронометраж. Методы расчета численности. Порядок установления и пересмотра норм труда.
7. Оформление первичных документов при сдельной системе оплаты труда. Виды и формы первичных документов учета. Порядок подписания и заполнения документов.
8. Расчет зарплаты при различных видах сдельной системы.
   Примеры расчетов сложных нестандартных ситуаций при начислении оплаты труда: выполнение работ различной квалификации, работа в ночное время, сверхурочные, совмещение.
9. Работа сотрудников в условиях, отклоняющихся от нормальных при сдельной системе оплаты труда: ночные, сверхурочные, сменная работа и т.п.
10. Временная приостановка работы. Простой по вине работодателя.
11. Порядок выплат и компенсаций за производственные травмы.
12. Перевод работников с одной системы оплаты на другую.
13. Риски применения систем сдельной оплаты труда. Контроль качества работ. Определение критериев качества работы. Споры по оплате при возникновении претензий к качеству выполненной работы. Премии за качество и штрафы за брак — как сформулировать условия договора с работником.
14. Аналитический потенциал показателей сдельной оплаты труда.
15. Формы мотивации сотрудников, применимые при сдельной оплате труда.
16. Исполнение обязанностей работодателя в условиях применения сдельной оплаты труда.
    • Локальные нормативные акты.
    • Применение минимального размера оплаты труда.
    • Индексация.
    • Ведение табельного учета.
    • Информирование работника о составных частях начисленной оплаты труда.
    • Обработка персональных данных.