Система оплаты труда и материальной мотивации персонала. Оценка эффективности труда. Актуальное в 2027

О курсе:

На курсе изучите, как проводить диагностику существующей на предприятии системы мотивации персонала, как оценивать эффективность деятельности сотрудника, группы или отдела организации, получите практические навыки разработки системы оплаты труда от наших ведущих экспертов. А также рекомендации, как найти индивидуальный подход в мотивировании сотрудников

Для кого:

Для экономистов по труду и заработной плате, начальников и специалистов ОТиЗ, отделов мотивации и компенсации, главных бухгалтеров, бухгалтеров по заработной плате

Программа:

Курс поможет вам разобраться в процессах планирования и организации труда, изучить методы анализа работы персонала. Как выстроить наиболее эффективную систему мотивации и учесть все актуальные вопросы трудового законодательства. На занятиях вы сможете обсудить следующие вопросы:

Планирование трудовых процессов. Направления работы: эффективность, производительность, оптимизация, мотивация труда.
Анализ работы персонала и результатов труда.
- Методы оценки эффективности труда для различных единиц анализа. Эффективность труда, продуктивность труда, производительность труда, экономичность труда, рентабельность труда, нормирование труда, его тарификация.
- Измерение производительности.
Разработка нормативов. Обзор основных методик нормирования труда. Нормы затрат и результатов труда. Нормы сложности труда. Хронометраж.
Наиболее востребованные практикой теории мотивации персонала. Тарифная система, бестарифная система, грейды. Стимулирование на основе KPI (КПЭ). Стимулирующие доплаты. Премии, бонусные программы.
Пересмотр системы мотивации и оплаты труда.
- Планирование фонда оплаты (ФОТ/ФЗП).
- Структура и пропорции переменного вознаграждения.
- Разработка методов долгосрочного стимулирования (отсроченный бонус, опцион, акции, пенсионные планы).
Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в связи с введенными санкциями.
Поведение в конфликтной/стрессовой ситуациях. Ведение переговоров.
Обзор практик рынка по системам материального стимулирования. Разбор практических кейсов.