ЦНТИ ПРОГРЕСС
План обучения Бронь отелей Рассылка
client@cntiprogress.ru
ЦНТИ ПРОГРЕСС
План обучения Бронь отелей Рассылка
Семинары и курсы Онлайн-обучение
Дистанционные курсы
Профессиональная переподготовка Повышение квалификации
Корпоративное обучение
О нас Учебный центр Клиенты
АКЦИИ
КОНТАКТЫ
Главная Каталог семинаров Управление персоналом Технологии эффективного подбора, найма и адаптации персонала
Очный формат курсаОчно
Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.
Онлайн-курсОнлайн
Онлайн-занятия проходят по расписанию очного курса.

Код курса: 87344

Курс повышения квалификации

Код курса: 87344

Технологии эффективного подбора, найма и адаптации персонала

О курсе:

Программа ориентирована на специалистов с опытом. Поиск, привлечение, адаптация и удержание персонала

Для кого:

Для руководителей отделов кадров, менеджеров по персоналу

Программа:

  1. Основные тренды в HR. Тренды рынка труда, к чему готовиться работодателям в 2027 году, через год, через 5 лет.
  2. Выработка долгосрочной кадровой стратегии, оценка рисков, планирование конкретных шагов. Трансформация функции HR.
  3. HR-брендинг. Как создать репутацию привлекательного работодателя.
    • Вакансия как продукт. Технологии продаж в HR. Позиционирование на рынке труда. SWOT-анализ и конкурентный анализ для HR: как отстроиться от конкурентов. HR-бренд внутри и снаружи. Работодатель глазами действующих сотрудников и кандидатов. EVP: ценностное предложение работодателя.
    • Ценностные приоритеты талантливых профессионалов. Репутация работодателя и мотивация сотрудников. Что предложить соискателям и сотрудникам, как не «переборщить» с инвестициями в HR-брендинговые мероприятия?
    • С чего начать работу с брендом. Элементы успешного HR-брендинга. Технология создания и развития HR-бренда. Трудности, ошибки, особые ситуации. Креативные решения по HR-брендингу успешных компаний.
  4. Поиск персонала, работа с кандидатами. Современные технологии в подборе персонала.
    • Кого где искать. Новые каналы в рекрутменте. Особенности подбора кандидатов в социальных сетях. Подбор персонала удаленно. Прескрининг. Видео-интервью.
    • Личные интервью, собеседование. Среда для переговоров. Управление впечатлением при первом контакте.
    • Рабочая методика оперативной диагностики типа мотивации работника «здесь и сейчас». Оценка зрелости, личностных качеств потенциального работника (конфликтность, инициативность, ответственность и других). Разновозрастные коллективы, молодое поколение на рынке труда.
    • HR Zero: «прямая» работа руководителей/специалистов с кандидатами.
    • Как убедить выбрать вас / как отказать. Обратная связь соискателю по результатам интервью. Переговоры о найме с кандидатом. Ответы на неудобные и сложные вопросы кандидата. Что нужно сделать на этапе найма, чтобы минимизировать риски быстрого расставания с работником.
  5. ИИ и цифровые компетенции HR-практика. Искусственный интеллект для аналитики бренда работодателя, прогнозирования оттока сотрудников. Инструменты автоматизации рекрутинга (ATS-системы, чат-боты). ИИ технологии как инструмент и ресурс.
  6. Адаптация. Ключевые аспекты адаптации нового сотрудника. План адаптационных мероприятий для разных категорий сотрудников: разработка, сроки, участники. Личный вклад непосредственного руководителя в эффективность адаптации.
  7. Организация работы с молодежью. Кадровый дефицит и особенности поведения на рынке труда Z-поколения. Привлечение, адаптация, мотивация, управление зумерами. Как «Теория поколений» помогает решать задачи в сфере работы с персоналом.
  8. Причины текучки и что привлекает остающихся. Анализ причин увольнений: кто, куда, почему и зачем уходит. Факторы, «положительно» и «негативно» влияющие на текучку; о методах диагностики и снижения показателей.
  9. Удержание ценного кадра. Навык активного слушания: дать возможность высказаться. Торг с сохранением лица. Поиск решений: не только материальная мотивация (новая должность, более сложные задачи, условия труда, график работы, удаленка).
  10. Кадровая безопасность. Наем — текущий контроль — увольнение = треугольник безопасности. Оценка факторов риска для конкретных должностей. Профайлинг-проверка кандидатов. Способы избежать найма сотрудника из группы «риска». Выявление зависимостей. Безопасный отказ в приеме на работу / безконфликтное увольнение.
  11. Системная организация работы по подбору персонала. Внедрение подхода единого бизнес-процесса «подбор — адаптация — обучение — мотивация — развитие — увольнение». Схема стратегического планирования.

На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 64 100 р.

Подробная информация здесь
Распечатать

Ведущие курса:

Специалист по экономической безопасности, предотвращению потерь и управлению рисками.

Более 10 лет специализируется в области управления Human Сapital. Сфера профессиональных интересов - управление рисками, оптимизация бизнес-процессов и процессов управления персоналом. Обладает реальным опытом разработки и реализации целевых проектов в области управления персоналом для различных видов бизнеса: разработка и введение системы KPI, адаптация и оценка персонала

Основатель и генеральный директор рекрутингового агентства

Платонова Екатерина Игоревна

ведущий специалист СПб ГУП "Горэлектротранс"

Благодарю за возможность получить новые знания. Организация на высшем уровне. Опытные педагоги. Программа интересная, единственное, мало часов, но несмотря на это, педагоги максимально пытались донести информацию до слушателей.

11.03.2026

Дьяченко Анна Викторовна

специалист 1-й категории АО "ГРЦ Макеева"

Хорошая, актуальная программа для HR-ов всех уровней. Вопросы, освещенные на курсе, будут применяться на практике.

25.11.2025

Гришина Софья Вячеславовна

специалист АО "БТК групп"

Программа была насыщенной, все понравилось. Приятные преподаватели и интересные кейсы для будущего применения в моей организации. Вежливый и заботливый персонал.

25.11.2025

Все отзывы о курсе

Курс повышения квалификации

Система мотивации персонала: современные инструменты, технологии, подходы

Санкт-Петербург

Цена действует на ближайшую дату. В течение года цена может расти — записывайтесь заранее.
57 000 ₽
Доступна онлайн-трансляция

Курс раскрывает тему мотивации с разных сторон: материальная и нематериальная мотивация, аналитика и метрики в работе HR, бренд работодателя, бюджет на систему мотивации. Для специалистов с опытом

Курс повышения квалификации

Воинский учет и бронирование: правовые аспекты, документирование, проверки

Москва

Цена действует на ближайшую дату. В течение года цена может расти — записывайтесь заранее.
53 865 ₽
Доступна онлайн-трансляция

В программе — последние изменения законодательства в отношении ведения воинского учета и бронирования, включая новую отчетность о численности работающих и забронированных, а также новый порядок вручения повесток. Вы получите рекомендации от эксперта по порядку организации, проведения и документирования проверок

Курс повышения квалификации

Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2027 году

Санкт-Петербург

Цена действует на ближайшую дату. В течение года цена может расти — записывайтесь заранее.
53 500 ₽
Доступна онлайн-трансляция

В программе: последние изменения трудового законодательства. Вы узнаете, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы

Курс повышения квалификации «Технологии эффективного подбора, найма и адаптации персонала» (87344, 16 — 19 мар 2027 г.)

Оформление удостоверения:

Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации по завершении обучения, пожалуйста, предоставьте нам:

  • скан-копию документа об образовании, то есть диплома о высшем или среднем профессиональном образовании каждого участника курса (если диплом получен вне РФ, просим уточнить необходимость признания иностранного диплома в РФ по нашим контактам в конце письма);
  • справку с места учебы (для студентов);
  • скан-копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Если вы уже отправляли документы к данному курсу, делать это повторно не нужно.

При отсутствии нужных документов мы не сможем выдать удостоверение о повышении квалификации. Также обращаем внимание на особые случаи при выдаче удостоверения.

Дата и место

Начало курса 16.03.2027 в 09:30 по адресу: Учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС, г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40, станция метро «Василеостровская».

Расписание:

Обычно занятия проходят до 16 — 17 часов, но в отдельные дни может быть очень насыщенная программа. Подробное расписание участники получат в день начала обучения.

Путь до учебного центра в Петербурге:

Выйдя из метро на станции «Василеостровская», сразу идите налево. Перейдите дорогу и через 20 метров войдите в стеклянную дверь-арку. Поднимайтесь на 5 этаж в учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС. Время в пути 2 мин.

Видео-маршрут до учебного центра в Санкт-Петербурге

Наши контакты:

8 (800) 333-88-44

Звонок по РФ бесплатный

8 (812) 331-88-88 client@cntiprogress.ru

Условия участия:

для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.

Срок обучения:

очная форма с 16 марта по 19 марта 2027 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

  • полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
  • справку с места учебы (для студентов);
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит:

  • обучение по заявленной программе;
  • комплект информационно-справочных материалов;
  • кофе-брейки.

Задать вопрос

Пожалуйста, оставьте Вашу контактную информацию. Руководители мероприятия обязательно ответят на Ваши вопросы.

Заполните данные корректно