ЦНТИ ПРОГРЕСС
План обучения Бронь отелей Рассылка
client@cntiprogress.ru
ЦНТИ ПРОГРЕСС
План обучения Бронь отелей Рассылка
Семинары и курсы Онлайн-обучение
Дистанционные курсы
Профессиональная переподготовка Повышение квалификации
Корпоративное обучение
О нас Учебный центр Клиенты
АКЦИИ
КОНТАКТЫ
Главная Каталог семинаров Управление персоналом Технологии эффективного подбора, найма и адаптации персонала
Очный формат курсаОчно
Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.
Онлайн-курсОнлайн
Онлайн-занятия проходят по расписанию очного курса.

Код курса: 87345

Онлайн-курс

Код курса: 87345

Технологии эффективного подбора, найма и адаптации персонала

О курсе:

Программа ориентирована на специалистов с опытом. Поиск, привлечение, адаптация и удержание персонала

Для кого:

Для руководителей отделов кадров, менеджеров по персоналу

Программа:

  1. Основные тренды в HR. Тренды рынка труда, к чему готовиться работодателям в 2027 году, через год, через 5 лет.
  2. Выработка долгосрочной кадровой стратегии, оценка рисков, планирование конкретных шагов. Трансформация функции HR.
  3. HR-брендинг. Как создать репутацию привлекательного работодателя.
    • Вакансия как продукт. Технологии продаж в HR. Позиционирование на рынке труда. SWOT-анализ и конкурентный анализ для HR: как отстроиться от конкурентов. HR-бренд внутри и снаружи. Работодатель глазами действующих сотрудников и кандидатов. EVP: ценностное предложение работодателя.
    • Ценностные приоритеты талантливых профессионалов. Репутация работодателя и мотивация сотрудников. Что предложить соискателям и сотрудникам, как не «переборщить» с инвестициями в HR-брендинговые мероприятия?
    • С чего начать работу с брендом. Элементы успешного HR-брендинга. Технология создания и развития HR-бренда. Трудности, ошибки, особые ситуации. Креативные решения по HR-брендингу успешных компаний.
  4. Поиск персонала, работа с кандидатами. Современные технологии в подборе персонала.
    • Кого где искать. Новые каналы в рекрутменте. Особенности подбора кандидатов в социальных сетях. Подбор персонала удаленно. Прескрининг. Видео-интервью.
    • Личные интервью, собеседование. Среда для переговоров. Управление впечатлением при первом контакте.
    • Рабочая методика оперативной диагностики типа мотивации работника «здесь и сейчас». Оценка зрелости, личностных качеств потенциального работника (конфликтность, инициативность, ответственность и других). Разновозрастные коллективы, молодое поколение на рынке труда.
    • HR Zero: «прямая» работа руководителей/специалистов с кандидатами.
    • Как убедить выбрать вас / как отказать. Обратная связь соискателю по результатам интервью. Переговоры о найме с кандидатом. Ответы на неудобные и сложные вопросы кандидата. Что нужно сделать на этапе найма, чтобы минимизировать риски быстрого расставания с работником.
  5. ИИ и цифровые компетенции HR-практика. Искусственный интеллект для аналитики бренда работодателя, прогнозирования оттока сотрудников. Инструменты автоматизации рекрутинга (ATS-системы, чат-боты). ИИ технологии как инструмент и ресурс.
  6. Адаптация. Ключевые аспекты адаптации нового сотрудника. План адаптационных мероприятий для разных категорий сотрудников: разработка, сроки, участники. Личный вклад непосредственного руководителя в эффективность адаптации.
  7. Организация работы с молодежью. Кадровый дефицит и особенности поведения на рынке труда Z-поколения. Привлечение, адаптация, мотивация, управление зумерами. Как «Теория поколений» помогает решать задачи в сфере работы с персоналом.
  8. Причины текучки и что привлекает остающихся. Анализ причин увольнений: кто, куда, почему и зачем уходит. Факторы, «положительно» и «негативно» влияющие на текучку; о методах диагностики и снижения показателей.
  9. Удержание ценного кадра. Навык активного слушания: дать возможность высказаться. Торг с сохранением лица. Поиск решений: не только материальная мотивация (новая должность, более сложные задачи, условия труда, график работы, удаленка).
  10. Кадровая безопасность. Наем — текущий контроль — увольнение = треугольник безопасности. Оценка факторов риска для конкретных должностей. Профайлинг-проверка кандидатов. Способы избежать найма сотрудника из группы «риска». Выявление зависимостей. Безопасный отказ в приеме на работу / безконфликтное увольнение.
  11. Системная организация работы по подбору персонала. Внедрение подхода единого бизнес-процесса «подбор — адаптация — обучение — мотивация — развитие — увольнение». Схема стратегического планирования.

На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 64 100 р.

Подробная информация здесь
Распечатать

Ведущие курса:

Специалист по экономической безопасности, предотвращению потерь и управлению рисками.

Основатель и генеральный директор рекрутингового агентства

Более 10 лет специализируется в области управления Human Сapital. Сфера профессиональных интересов - управление рисками, оптимизация бизнес-процессов и процессов управления персоналом. Обладает реальным опытом разработки и реализации целевых проектов в области управления персоналом для различных видов бизнеса: разработка и введение системы KPI, адаптация и оценка персонала

Онлайн-курс

Система мотивации персонала: современные инструменты, технологии, подходы

Санкт-Петербург

Цена действует на ближайшую дату. В течение года цена может расти — записывайтесь заранее.
57 000 ₽
Доступно очно

Курс раскрывает тему мотивации с разных сторон: материальная и нематериальная мотивация, аналитика и метрики в работе HR, бренд работодателя, бюджет на систему мотивации. Для специалистов с опытом

Онлайн-курс

Воинский учет и бронирование: правовые аспекты, документирование, проверки

Москва

Цена действует на ближайшую дату. В течение года цена может расти — записывайтесь заранее.
53 865 ₽
Доступно очно

В программе — последние изменения законодательства в отношении ведения воинского учета и бронирования, включая новую отчетность о численности работающих и забронированных, а также новый порядок вручения повесток. Вы получите рекомендации от эксперта по порядку организации, проведения и документирования проверок

Онлайн-курс

Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2027 году

Санкт-Петербург

Цена действует на ближайшую дату. В течение года цена может расти — записывайтесь заранее.
53 500 ₽
Доступно очно

В программе: последние изменения трудового законодательства. Вы узнаете, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы

Онлайн-курс «Технологии эффективного подбора, найма и адаптации персонала» (87345, 16 — 19 мар 2027 г.)

Оформление удостоверения:

Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации по завершении обучения, пожалуйста, предоставьте нам:

  • скан-копию документа об образовании, то есть диплома о высшем или среднем профессиональном образовании каждого участника Онлайн-курса (если диплом получен вне РФ, просим уточнить необходимость признания иностранного диплома в РФ по нашим контактам в конце письма);
  • справку с места учебы (для студентов);
  • скан-копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Если вы уже отправляли документы к данному Онлайн-курсу, делать это повторно не нужно.

При отсутствии нужных документов мы не сможем выдать удостоверение о повышении квалификации. Также обращаем внимание на особые случаи при выдаче удостоверения.

Дата

Начало Онлайн-курса 16.03.2027 в 09:30.

Расписание:

Обычно занятия проходят до 16 — 17 часов, но в отдельные дни может быть очень насыщенная программа. Подробное расписание участники получат в день начала обучения.

Наши контакты:

8 (800) 333-88-44

Звонок по РФ бесплатный

8 (812) 331-88-88 client@cntiprogress.ru

Условия участия:

Срок обучения:

очная форма с 16 марта по 19 марта 2027 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

  • полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
  • справку с места учебы (для студентов);
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит:

  • обучение по заявленной программе;
  • комплект информационно-справочных материалов.

Задать вопрос

Пожалуйста, оставьте Вашу контактную информацию. Руководители мероприятия обязательно ответят на Ваши вопросы.

Заполните данные корректно