Организация работы с молодежью: как привлечь и удержать поколение «зумеров» на предприятии

Привлечение молодежи на современные предприятия требует пересмотра классических HR-инструментов, поскольку базовые стимулы вроде «стабильной зарплаты» и «записи в трудовой книжке» для них больше не являются решающими.

Пройдя обучение, вы узнаете, как заинтересовать молодежь и раскрыть потенциал нового сотрудника в соответствии с потребностями предприятия.

На занятиях вы познакомитесь с HR-трендами в работе с молодым поколением (геймификация, стимулирующая среда и командообразование), разберете мотивационные мифы и реальные мотиваторы.

Изучите опыт организации сотрудничества между предприятиями, учебными заведениями и органами власти, а также вы получите инструментарий для организации работы с вузами и ссузами.

Основные темы курса:

• Привлечение молодых специалистов: как заинтересовать молодежь.
• Адаптация молодых работников на предприятии.
• Особенности построения системы мотивации для молодежи.
• Корпоративная культура: какой она должна быть, чтобы привлекать и удерживать молодых.
• Организация взаимодействия с вузами и ссузами.
• Правовые аспекты организации работы с молодежью.
• Социальные сети как важный инструмент привлечения персонала и вовлечения молодежи в корпоративную культуру предприятия.